У Овом Чланку:

Годишње рецензије могу бити изузетно стресне и често имају способност да се одрасле одрасле особе понашају као нервозни ученици. Многи радници само желе да своје процјене заврше и заврше што је брже могуће и стога не користе ову прилику да побољшају своје радно окружење, плате или бенефиције. У ствари, према Форбесу, само 55% запослених сматра да су ревизије учинка уопште ефикасне.

Процена рада је прилика да ваш послодавац измери ваш допринос компанији, наравно. Али они такође могу да служе као прилика за вас да обезбедите директну повратну информацију вашем супервизору и заговарате промене које су вам потребне да бисте били продуктивнији, успешнији и срећнији у својој улози.

преглед рада

Слушајте пажљиво

Већина прегледа ће пратити прилично стандардан формат, ваш послодавац или супервизор ће прегледати ваш наслов, улогу, историју и положај у компанији. Затим ће разговарати о одређеним запажањима или блиским инспекцијама вашег рада. Највероватније ће бити позитивних ставова о вашим доприносима и постигнућима и областима које сте истакли да радите на побољшању. Може бити тешко чути критику и не реаговати одмах у дефанзиви, зато будите спремни. Тај део овог процеса је да се истакну начини за побољшање и напредак. Плус, особа која води процену вероватно има сопствене смернице, у којима се налазе очекиван да вам дам мете. Слушајте пажљиво и само пристојно бодујте ако су нетачни и можете доказати супротно.

Припремите и уредите своје белешке

Нажалост, многи запослени ове рецензије виде као прилику да само њихов послодавац има своје мишљење и не припрема ниједну тачку они желите да се обратите. Можете и требате усмјерити ток разговора припремом бодова ти желе да дискутују, области личних постигнућа ти желе да истакну и начине на које ти су испунили циљеве или допринијели успјеху компаније. Да ли су конкретни примери спремни за поделу који илуструју тачке које доносите, то могу бити графикони профита, циљних података, комплименти клијената о вама или изјаве добављача.

Извршите самоевалуацију

Добар начин да схватите сва ваша постигнућа и оно што додајете компанији јесте да спроведете сопствени преглед перформанси. Истакните све начине на које сте били успјешни у протеклој години и подручја у којима бисте жељели сузити фокус у наредним мјесецима. Користите ово да бисте формулисали план где желите да иде ваша каријера и кораке које треба да предузмете да бисте тамо стигли.

Ако не питаш, нећеш добити

Након што сте објаснили све начине на које сте се истакли у својој улози, ви сте у одличној позицији да преговарате о повећању зарада, додатним бенефицијама или новом наслову. Многи људи не желе да разговарају са својим послодавцима и осећају се неугодно када траже да се побољша њихова радна ситуација. Међутим, оцјене рада су прави тренутак да направите ваш случај, посебно ако добијете позитивне повратне информације. Искористи тренутак!

Запамтите ко вам даје преглед

Ако волите и поштујете особу која вам даје евалуацију, онда ћете вероватно наћи своје коментаре корисне или барем неопходне - чак и ако нису све позитивне. Међутим, ако имате негативну историју са својим надређеним или се не дивите особи која је извршила рецензију, биће тешко да било какву критику узмете олако. Покушајте да запамтите да су негативни коментари често само мишљење једне особе, али узмите озбиљне ставове и покушајте да направите побољшања како бисте показали да сте флексибилни и да добро реагујете на критике.

Пратити

Ако се током прегледа направите обећања, проверите да ли је постављен временски распоред, наводећи тачно када ће доћи до промена. Ако се не десе, пратите и тражите ажурирање.

Формалне процене могу бити изазивање анксиозности, али запамтите да искористите прилику да усмерите своју каријеру у најбољем правцу. Искористите своје време да истакнете своје јединствене доприносе и достигнућа. Они могу бити одлично место за излагање ваших талената и доказати вашем шефу колико сте заиста заиста дивни.

урадити


Видео: Section 10