У Овом Чланку:

Обично је потребно навикнути се на то, знати плаћу коју зарађујеш на послу и гледати колико си понио кући два пута тједно. Та разлика је велика тежина за вас, у облику повластица и одбитака. Нажалост, и од вас се пита много више.

Непрофитна фондација Каисер Фамили управо је објавила истраживања која показују да премије здравственог осигурања расту осам пута брже од плата у Сједињеним Државама. Ово се врти у све врсте запањујућих статистичких података о јазовима у богатству и неједнакости: премије за планове породичног здравља које спонзорише послодавац коштају раднике скоро 20.000 долара, што је повећање од 5 посто у само прошлој години; за појединце, порастао је 3% на скоро 7.000 $. Чак и страшније, премије осигурања су порасле за 55% у протеклој деценији, далеко надмашивши раст зарада и инфлације. То чак не броји планове који се могу одбити и прекомјерно наплаћивати.

Пролиферација бенефиција је заправо један од разлога зашто изгледа да плате не мењају много занимања. Извршни директори такође имају тенденцију да прате нешто што се зове правило левериџа приликом одређивања плата запослених: радници узимају само једну трећину вредности коју донесу компанији, како би компанија била профитабилна. Између тога и пријетње медицинског дуга и банкрота, радници се чине ухваћени између стијене и тврдог мјеста када је у питању здравствена заштита.

Неки од најагресивнијих америчких предузетника траже начине да поремете индустрију здравственог осигурања. До тада, побрините се да добијете све информације о здравственим бенефицијама на радном мјесту - једино што је скупље од плаћања је прескакање.


Видео: как правильно дышать при беге или во время бега на разные дистанции? как бегать правильно?