У Овом Чланку:

Друга смена: То је термин који сте вероватно чули ако сте урадили чак и мало читања о феминизму и економији. Али шта је друга смена - и да ли је то архаична ствар или нешто релевантно за живот жена у 2017. години? Хајде да га разбијемо.

Шта је друга смена?

Друга смјена односи се на двоструку дужност коју радни људи (посебно запослени родитељи и често жене) раде када заврше кућанске послове након што раде цијели дан на традиционалном, плаћеном послу. Док се друга смена може применити и на мушкарце и на жене, она описује неједнаку количину кућних послова и обавеза у вези са бригом о деци које радне жене обављају увече, након што се врате кући са радних места.

Дакле, кажу да удата жена са двоје деце има традиционални, плаћени посао на пуно радно време. У пет сати (или, у неким занимањима, чак и касније), она долази кући и припрема вечеру, помаже дјеци са домаћим задацима, врши прање рубља и организира ормар у ходнику. Ако, у исто време, њен партнер, који такође ради на традиционалном, плаћеном пуном радном времену, користи своје време после посла да се опусти или одмори или да помогне са кућним пословима неједнак степен - онда та жена ради на "другој смјени". Она преузима посао који троши вријеме и енергију, води свој дом и свој посао у радној снази.

Одакле долази тај термин?

Термин "друга смена" је скован 1989. године. То је била година када је објављен Арлие Русселл Хоцхсцхилд (са Анне Мацхунг) Други помак: радни родитељи и револуција код куће, књигу која се фокусирала на феномен обављања посла у кући, поред рада у формалној радној снази.

Шта значи друга смена у 2017. години?

Нема сумње да су се времена промијенила и да је подјела домаћег рада постала све више и више посљедњих година. Мушкарци су чешће него икада прихватили бригу о дјеци и домаће дужности као посао на пуно радно вријеме (сама идеја о тати код куће била би страна само неколико деценија). И, чак и када су оба партнера дио формалне радне снаге, подјела рада, за многе парове, је више или мање једнака.

Али, ови кораци - колико год били велики - не значе да је друга смена престала да буде релевантна за жене у 2017. У ствари, према Тиме Монеи, недавна студија је показала да је друга смена (барем делимично) кривицу за задржавање жена из престижног Ц-Суите-а.

Према студији, Жене на радном мјесту 2016, извјештај ЛеанИн.Орг и МцКинсеи & Цомпани, "Док 43% жена које дијеле одговорности равномјерно са својим партнером теже да постану врхунски руководиоци, само 34% жена које раде Већина кућних послова и брига о дјеци имају исти циљ. Овај тренд вриједи и за мушкарце: што више посла раде код куће, мање их је заинтересирано за високо руководство.

Другим ријечима: Што је већа вјеројатност да ће жена "извести" другу смјену код куће, мања је вјероватноћа да се бори за више одговорности (и више промоција) у уреду.

И то није све. Студија је такође показала да чак и када жене пређу на виша руководећа места у канцеларији, друга смена се наставља код куће. "Жене у вишем менаџменту имају седам пута већу вероватноћу од мушкараца на истом нивоу да кажу да раде више од половине кућних послова", наводи се у студији, према Тиме Монеи.

Шта може да се уради?

Шта се може урадити у вези са другом сменом? У оној мјери у којој ће се кућни послови увијек морати обавити и домаће потребе ће увијек требати рјешавати, увијек ће постојати друга смјена. Пошто запошљавање пуних служавки и дадиља није могућност (или нужно чак и жеља) за већину породица, најбоље рјешење за борбу против негативних ефеката друге смјене је да парови с два дохотка признају да постоје и да активно раде на равномјерној подјели кућног рада.

Друге, велике промјене (као што су флексибилни распореди и продужена политика одсуства) на корпоративном нивоу такође могу радити на смањењу негативног утицаја друге промјене на жене у радној снази.


Видео: ▶️ Новогодняя жена - Комедия | Фильмы и сериалы