У Овом Чланку:

Процес подношења пријаве за посао је једнако напоран као што је и огроман. Потребно вам је више сертификата, диплома и општих квалификација него икада - осим ако вас, наравно, не претјерано квалификујете, шта год то значило. Ако сте обратили пажњу само на техничке вјештине и умрежавање, можда је вријеме да проучите нову препреку у лову на посао.

Два швајцарска универзитета управо су најавила нови, рецензирани тест који разматра емоционалне компетенције на послу. То се зове Женевски тест емоционалне компетенције, или ГЕЦО, и препознаје да је укупна психологија неке особе или њихово понашање у личним ситуацијама често различито од начина на који се понашају на послу. "Што више вештина емоционалне интелигенције имате и што су те вештине боље, то су ваши резултати боље, изнад и изван ваше когнитивне интелигенције или личности", рекао је коаутор Марцелло Мортилларо у саопштењу за штампу.

Ово прати друга истраживања емоционалне интелигенције на радном месту. Раније ове године, консултантска компанија је испитала хиљаде менаџера запошљавања како би пронашла разлог број 1 због којег су нови запосленици отпуштени. Одговор: став. Другим речима, лоше развијене или култивисане "меке вештине", као што су темперамент, способност за рад у тиму, лакоћа прихватања повратних информација и ниво мотивације, не уравнотежују техничку изврсност у пословним задацима.

Ово није исто што и контрааријално, што пружа корисну спољашњу перспективу на основу претпоставки инсајдера. С тим у вези, ГЕЦО би могао ући у апликације за посао у будућности, у било којој форми. За неке запослене то не би било ни прерано.


Видео: Why are we happy? Why aren't we happy? | Dan Gilbert