У Овом Чланку:

Ми волимо комедије о лошим шефовима. Да ли је то Миранда Приестли Ђаво носи Праду, Билл Лумбергх оф Пословни простор, или једноставно цијела франшиза која се управо зове Хоррибле Боссес, налазимо олакшање у причама у којима су наши само-важни надређени заиста изван досега и охолости какве мислимо. Ипак, сребрни екран није све то када су у питању односи између радника и менаџера. То је лоша вест када је живиш.

Скоро сви - 93 посто, према подацима које је објавила ХР компанија Ултимате Софтваре - кажу да морамо вјеровати нашим шефовима како бисмо остали задовољни на послу. Међутим, 4 од 5 нас такође каже да су наши менаџери непотребни, а ми бисмо могли да радимо свој посао без њих. Мање од половине (44%) запослених каже да њихови менаџери знају како да их мотивишу, али шефови верују да и они раде скоро два пута (71%).

Један од разлога за прекид везе је природа начина на који промовишемо. Менаџмент је вјештина коју треба научити; нема ничег инхерентног у томе да будете добар шеф у својој вештини на послу који затим надгледате. Ипак, само 55% менаџера је прошло формалну обуку о управљању; остали су углавном крилати. Једна теорија каже да већа транспарентност значи веће задовољство и бољи радни однос, али само 45 процената запослених каже да су њихови менаџери отворени са њима, а 57 процената менаџера жели да њихови директни извештаји више говоре њихове мисли.

"Ови резултати заиста наглашавају дугогодишње уверење: људи не напуштају компаније, напуштају менаџере", изјавио је Јасон Дорсеи, председник и један од оснивача америчког партнера за податке Центра за генерацијску кинетику. Ако се осећате као да сте на послу, нешто заиста може бити са вашим шефом или тимом. Добра вијест је да је менаџмент вјештина - и нема времена као садашњост да научите више.


Видео: ВСЯ ПРАВДА в ОДНОМ ВИДЕО Шу Куренай | Фри Де Ла Хойя Free | Луи Широсаги | Вольт Аой Beyblade Burst