У Овом Чланку:

Шалимо се, али миленијуми ће заиста направити компромисе о томе колико су плаћени ако компанија добро плаћа плате. Да ли су ти перкови увек вредни заосталих плата је друга прича.

Ове недеље, нова анализа података Савезног завода за статистику рада показала је да само 68 одсто укупне компензације радника сада долази од плата и плата. У 2000. години тај број је био 72,5, што је висок. Остатак се односи на бенефиције, било да се ради о чланству у теретани у пару са веллнесс програмом, бесплатном храном, или чак исплатом наших студентских кредита. Штавише, желимо ово: Према извјештавању МаркетВатцх88% запослених трговало би се на плаћенији посао за флексибилније радно вријеме, боље здравствено осигурање и слично.

Један тренд у генерацијама међу миленијумима је наша жеља да радимо за компанију која се усклађује са нашим вредностима. Када у анкетама кажемо да бисмо смањили плату да бисмо се боље осјећали у вези са каријером, добре користи могу бити и уштеда и олакшавајући фактор. Међутим, ако ово важи за вас, побрините се да ваш послодавац не само да добија ваш рад и вријеме на јефтини начин. Само 2,9 процената трошкова рада у 2017. години дошло је од повећања плата. За оне који добијају једнократне бонусе, то је лијепо, али то је само 12,7 посто због чега су трошкови рада порасли.

Постоје оптимална времена за тражење повишице, а можете их и планирати и скриптирати. Ако ваш послодавац оговара, размислите о томе да поставите постепено повећање, за које се показало да ваше задовољство остаје веће од једног великог повећања. Борите се за добру плату рано и често - бенефиције ће одржати ваш квалитет живота, али више новца може гарантовати више.


Видео: DIY Morning Routine - 25 Life HACKS to Get Ready Fast for BACK TO SCHOOL!