У Овом Чланку:

У просјеку, послодавци су платили око 71 посто премија здравственог осигурања за покриће породице од 2014. године, према Каисер Фамили Фоундатион. Уз растуће трошкове здравствене заштите, повећали су се и доприноси послодаваца и запослених. Допринос послодавца варира због неколико фактора, укључујући врсту покрића - породична или појединачна - величина предузећа, просјечна плаћа, разноликост плана и врста посла.

хрпа долара са стетоскопом

Већина послодаваца и даље плаћа већину трошкова здравствених премија својих запослених.

Породично или појединачно покривање

Од 2014. године, просјечна укупна годишња премија за здравствено осигурање везано за запошљавање износила је 16.834 долара, а допринос послодавца од 71 посто износио је 12.011 долара, наводи се у извјештају фондације Каисер Фамили. У 2004. години послодавац и запослени су платили мање, али је удио послодавца био 73 посто.

Просјечна укупна премија за једно покриће у 2014. години износила је 6.025 долара годишње, од чега су послодавци платили 82 посто.

Величина компаније

Већина послодаваца тражи од својих радника да плаћају барем дио премија здравственог осигурања. Од 2014. године, компаније са три до 199 запослених уплатиле су у просјеку 84 посто премија за једно покриће, док су веће фирме плаћале у просјеку 81 посто.

За покриће породице, послодавци у малим фирмама платили су 65 посто премије, док су већи послодавци платили 73 посто.

Радници високих и ниских плата

Од 2014, фирме са великим бројем запослених са ниским платама покривале су мањи проценат трошкова премија, према извештају Каисера. У предузећима гдје је 35 посто или више запослених примало 23.000 долара годишње или мање, послодавци су платили 73 посто премијских трошкова за једно покриће и 56 посто за обитељске политике. У предузећима са вишим плаћеним радницима, допринос послодавца је у просјеку износио 82 посто за појединачно покриће и 72 посто за обитељске политике.

Најчешћи планови

У 2014. години, 58% радника са осигурањем које је осигурао послодавац било је уписано у планове организације са приоритетним пружатељима услуга, или ППО, према Каисеровом извјештају. У овим плановима, послодавци су у просјеку за једно покриће плаћали око 82 посто премија, док су за покриће породице плаћали око 72 посто. ППО планови вам дозвољавају да користите било којег провајдера, али је ваш трошак нижи ако останете у мрежи мреже.

Од 2014, 20% учесника у здравственом плану изабрало је осигурање са високим одбитком са опцијом штедног плана. Износи које су послодавци плаћали били су слични плановима за јавне набавке - 83 посто премија за један план и око 72 посто за породични план. Високи одбитни планови захтијевају да платите већи износ прије него што се осигурање исплати. Опција штедње вам омогућава да издвојите новац пре опорезивања за медицинске трошкове који нису покривени.

Завод за статистику рада

Амерички биро за статистику рада испитао је исплате премија за здравствено осигурање за породичне планове у својој Националној анкети о компензацији за 2014. годину. Послодавци у приватној индустрији у просјеку су плаћали 68 посто премија, док су државна и локална управа плаћале 71 посто. Узете заједно, ове две групе су платиле у просеку 69 процената премијских трошкова. Овај укупни просек је 2 процента нижи од просека за Каисерову студију од 71 процената за покривеност породице.

У просјеку, послодавци у истраживању БЛС уплатили су 70 посто премија породичног плана за управне и професионалне раднике, али само 65 посто за службенике. Они су плаћали у просеку 67 процената за продаваче и канцеларијске раднике.

Послодавци у анкети уплатили су 81% породичних премија у просјеку радницима синдиката, али само 66% за раднике који нису чланови синдиката.


Видео: 2013 State of the Union Address: Speech by President Barack Obama (Enhanced Verison)