У Овом Чланку:

Преношење тешкоћа је захтев запосленог да се пресели и ради на другој локацији послодавца због личних околности. Запослени не губи посао, али добија исти или сличан положај у новој области. Послодавци по сопственом нахођењу обично нуде трансфер за тешкоће, а запослени се мора квалификовати и пријавити се за потез.

Захтеви

Послодавци постављају појединачне политике компаније о подобности трансфера, али неке ситуације обично заслужују разматрање проблема трансфера. Запослени који има или има члана породице који болује од здравственог стања може тражити прелазак у невољу у област у којој се нуде могућности лијечења, ако не може наћи локални третман. Радник са чланом породице, обично родитељ, којем је потребна помоћ због физичке или менталне онеспособљености, може захтијевати трансфер у родитељско подручје. Неке компаније дозвољавају трансфер за запосленог који је одвојен од своје дјеце због околности које су изван његове контроле, као што је развод.

Апликација

Када запослени утврди да су њене околности у складу са њеним смерницама за преношење тешкоћа, она мора да се обрати послодавцу на основу утврђених процедура. Тачне апликације се разликују од стране послодавца, али она обично мора навести свој тренутни опис посла, посао и локацију за трансфер, као и специфичне разлоге због којих жели да их пренесе. Радник мора доставити документацију о разлозима тешкоћа, укључујући изјаве медицинских стручњака и коначне судске одлуке о притвору.

Разматрања

Послодавац може тражити од запосленог да потпише одрицање које омогућава рођацима и медицинским радницима да разговарају са послодавцем како би потврдили разлог преноса. Насиље у породици је понекад оправдани разлог за пребацивање тешкоћа ако је запослени у непосредном ризику од друге особе, као што је бивши супружник.

Неки послодавци покривају трошкове путовања и пресељења који су повезани са трансфером посла, чак и ако је запослени затражио пресељење. Износ накнаде се обично поклапа са оним што би примао невољно пребачен радник.

Заблуде

Добијање одобрења за пренос тешкоћа не гарантује да ће запослени одмах моћи да се сели са новим послом. Неке компаније одржавају листу запосленика у тешкоћама, а када неко друго подручје има слободно мјесто, Одјел за људске ресурсе прегледава попис за утакмице.

Запослени не може примити исти ниво овлашћења или платити на пренесеном послу. Запослени покушавају да пребаце запослене на еквивалентну позицију, али запослени који треба да се креће брзо може заузети ниже место ако му се то понуди.


Видео: Црвенковски: Еве Никола, види колку ми е тешко во Штип