У Овом Чланку:

Омнибус акциони план садржи низ различитих програма који обухватају низ запосленика, извршних директора, чланова одбора и подстицаја консултаната. Оне покривају уобичајене и преференцијалне акције, опције и бонусе који су генерално везани за перформансе. Кључни покретач ових планова је усклађивање финансијских интереса свих који раде за компанију са интересима акционара. Док неке компаније ограничавају такве планове на врхунске руководиоце и чланове одбора, више корпорација остварује предности омнибус планова залиха.

Број акција

Омнибус план залиха обично почиње с максималним бројем дионица додијељених у оквиру плана, који може укључивати ограничене залихе, преостале награде из претходних планова, откуп дионица и додатне овлаштене дионице. Ово ограничење учешћа представља кључни фактор, тако да сви учесници у плану, као и акционари, могу доносити информисане одлуке о инвестирању. Отворени план без ограничења залиха могао би узроковати неочекивано разрјеђивање дионица у удјелима постојећих дионичара.

Стоцк Оптионс и Рестрицтед Стоцк Авардс

Додјела дионичких опција представља уговор који корпорација издаје под омнибус планом залиха, што даје приматељу право, али не и обвезу, да купи фиксни број дионица у одређеном временском оквиру. На пример, Компанија А може доделити запосленом Б право на куповину 100 акција по цени од 50 УСД по деоници у било ком тренутку од садашњег до три године у будућности, при чему се акције тренутно тргују на 40 УСД. Ако се залихе повећају на 70 долара у следећој години, онда је опција додељена у вредности од 2.000 долара - разлика између трошкова тренинга од 50 долара и тренутне тржишне цене. Слично томе, додела ограничених акција може да ступи на снагу само уз претходно одређено повећање акција компаније или у одређеном тренутку у будућности.

Награде за учинак и бонус акције

Омнибус дионички планови су осмишљени тако да уско усклађују све интересе са успјехом компаније; ако посао добро функционише, то чине и учесници плана и други акционари. Награде за обављање послова могу бити у облику грантова за акције ако компанија постигне специфичне циљеве прихода или повећање процента зараде по акцији. Бонус дионице се могу појавити као награде на другим потицајима који се темеље на перформансама, а који додатно потхрањују пот за финанцијске награде.

Стоцк Аппрециатион Ригхтс

Права на апресијацију залиха представљају елемент неких омнибус планова залиха који награђују учеснике не нужно на циљевима прихода и нето прихода, већ на расту дионица које се јавно тргују. Ово је кључна разлика, јер се залихе могу повећати из бројних разлога изван текућих финансијских извјештаја, као што су гласине о преузимањима или понудама фирми, нови производи и услуге, или очекивање опћег економског раста. У тим случајевима, стварна зарада може бити нејасна, али они који имају права на апресијацију дионица могу ипак имати значајну корист.


Видео: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)