У Овом Чланку:

Амерички пензиони систем се често назива столицом са три ноге, јер постоје три дијела владиних програма, као што је социјално осигурање, приватна штедња појединца и користи од планова које је спонзорирао њихов послодавац, као план расподеле добити. 401к планови могу бити успостављени као планови поделе профита.

Шта је план поделе профита?

План расподеле добити је онај који је успоставио и одржава послодавац како би осигурао учешће у његовом профиту од стране његових запослених или њихових корисника; ово је најчешћи тип плана дефинираних доприноса. План предвиђа одређену унапријед одређену формулу за расподјелу доприноса плану. Износ доприноса послодавца може се одредити помоћу формуле, или на основу дискреције послодавца у оквиру федерално прописаних ограничења. Међутим, доприноси не смију дискриминирати у корист високо компензираних радника. Ови планови морају садржавати сталне и значајне доприносе од профита послодавца.

Шта је 401к?

401к је тип плана расподеле добити који је такође квалификован у складу са Кодом интерних прихода. У плану од 401к, сваки учесник има свој рачун и генерално бира инвестициона средства. Доприноси послодавца сматрају се одгођеном накнадом и не укључују се у опорезиви доходак учесника у години у којој се доприноси плану.

Да ли послодавац мора дистрибуирати све профите кроз план?

Иако планови морају садржавати понављајуће и значајне доприносе од послодавчевог профита, послодавац није дужан да расподијели све своје профите кроз план. Будући да је систем квалификованог пензионог плана добровољан када послодавци могу или не могу да понуде ове бенефиције својим запосленима, ниједан послодавац не би учествовао у систему ако би се од њих тражило да расподеле све зараде у своје пензионе планове за расподелу добити. Конгрес настоји да постигне равнотежу у регулативи и закону у овој области, охрабрујући послодавце да понуде те планове, уз доношење довољних закона и прописа за заштиту учесника и корисника.

Шта се дешава ако нема профита?

Члан 401 (а) (27) Кодекса унутрашњих прихода објашњава да се од доприноса не захтева да се заснивају на профиту послодавца, било да је то текући или акумулирани. То даје послодавцу прилику да са запосленима подели свој профит, али новац се још увијек може допринијети плану у случају да нема профита.


Видео: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)