У Овом Чланку:

Излазак из компаније ствара неколико потешкоћа, а већина њих подразумијева добробит компаније. Сада морате пронаћи нови здравствени план, нови план за пензионисање и бавити се свим врстама повластица које сте примили. Неки планови су прилично универзални и омогућавају вам да пребаците рачуне када се пребаците на друго пословање. Друге погодности, као што су опције на акције, теже се покрећу и њима управљају правила компаније када одлучите да напустите посао.

Дефиниција

Стоцк опције су врста користи која вам омогућава да као запосленик купите акције компаније по одређеној цени. Наравно, ова опција је ријетко корисна ако морате платити онолико дионица колико и други инвеститори (осим ако је дионице компаније тешко наћи за продају), тако да компаније обично нуде попусте на дионице запосленима. Запослени може да изабере опцију за куповину акција и купи акције или не може ништа да уради.

Сврха

Компаније додају опције дионица својим предностима како би привукле запослене који мисле да ће посао бити успјешан током времена. Акционе опције не коштају компанију много да понуде - можда ће морати да прихвате мањи износ финансирања од продаје акција запосленима, а постоје и неке накнаде за управљање, али то је све. На овај начин компаније могу лако да понуде, чак и када су запослени отпуштени или изненада напусте компанију.

Релевантном периоду

Када запосленик напусти компанију веома је важан у погледу акција. Период стицања права је време када морате да радите за компанију пре него што опције акција постану употребљиве, тј. Пре него што их можете користити. Већина периода за стицање права траје неколико година. Ако напустите компанију пре него што се заврши овај период за стицање права, онда не можете користити опције акција и оне се апсорбују назад у компанију.

Временске границе

Ако су вам опције додељене и још увек одлазите, онда компаније обично креирају временско ограничење да користите те опције након што више не радите за компанију. Типично, имате између три и шест мјесеци прије него што изгубите опције, што опет кошта компанију без новца јер су у суштини нудили попуст на дионице за почетак.

Правила такмичара

Већина компанија такође има строга правила о конкурентима. Ако напустите компанију и почнете да радите за неког од својих конкурената, ваше опције ће највероватније бити одмах опозване, па их користите пре него што почнете поново да радите.


Видео: Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008)