У Овом Чланку:

Неки планови за одлазак у пензију, као што су планови 401к, пружају сигуран пут послодавцима да минимизирају проблеме и папирологију повезане са усклађеношћу интерне порезне службе. ИРС налаже да сви квалификовани, послодавци засновани пензиони планови буду у складу са строгим правилима недискриминације како би задржали свој статус пензионих планова. Правило сигурне луке осигурава да послодавци поштују закон без потребе да усвајају комплексно рачуноводство у кући.

Значај

Допринос сигурне луке је износ доприноса који послодавац уплаћује на пензиони рачун запосленог. Правила сигурне луке за доприносе не захтијевају од послодаваца да користе сложене калкулације како би осигурали поштивање правила недискриминације. Умјесто тога, послодавац плаћа стални допринос на рачун запосленог који се заснива на доприносима запосленог или представља проценат годишње компензације запосленог.

Бенефит

Доприноси за сигурну луку омогућују једноставност доприноса за послодавца. Доприноси за сигурну луку могу се дати као допринос који одговара доларима за долар до 3% компензације за запослене, затим 50 центи за сваки $ 1 доприноса запослених у наредних 2%. Коначно, није допуштен одговарајући допринос на више од 6% накнаде запосленог. Алтернативно, послодавац може уплатити раван допринос од најмање 3% укупне годишње надокнаде запосленог без обзира на доприносе запосленика.

Недостатак

Иако постоји одређена флексибилност у смислу метода доприноса, доприноси који се морају направити у плану су прилично ригидни. Послодавац мора да уплати све доприносе у складу са једном од двије формуле које је прописала Пореска управа. Неуспех да се дају доприноси у складу са правилима сигурне луке ће захтијевати од послодавца да прати тестирање без дискриминације према ИРС-у, што укључује сложеније рачунање како би се план одласка у пензију одржао отвореним.

Разматрање

Иако доприноси сигурне луке захтијевају да послодавац слиједи ригидна, али поједностављена правила, послодавац би ипак требао размотрити кориштење сигурних доприноса. Сви доприноси послодавца имају 100% запосленика. То значи да запослени може напустити план и узети доприносе у било које вријеме. Иако ово може представљати ризик од одласка запослених пре него што се заврши одређена количина услуга, она такође може да подстакне морално стање запослених, знајући да је послодавац довољно великодушан да такве доприносе донесе.


Видео: 97% Owned - Economic Truth documentary - How is Money Created