У Овом Чланку:

Пензиони план је аранжман за исплату од стране послодаваца за пружање пензионих, инвалидских и смртних накнада својим запосленима. Док је исплата будућег пензионог дохотка примарна корист од пензија, већина планова нуди и пореске, осигуравајуће и радне способности.

Које су предности пензионог плана?: плана

Прегледајте бенефиције пензијског плана данас.

Накнада за пензијски приход

Које су предности пензионог плана?: пензијски

Пензијски планови могу да обезбеде новац за вашу будућност.

Пензијски планови су се појавили током Другог светског рата, када су амерички послодавци покушавали да избегну контролу зарада додељивањем пакета бенефиција. Према америчком Бироу за статистику рада, послодавци су привукли потребну радну снагу нудећи индиректно повећање плаћа у облику одгођене накнаде. Оваква пракса је стимулисала раст пензијске индустрије.

Према Одјелу рада САД-а, двије најчешће врсте пензијских планова су дефинисани доприноси и дефинирани доприноси. Планови дефинисаних давања обећавају гарантовано плаћање приликом пензионисања. Са овим традиционалним плановима, послодавац плаћа пензионеру или паушалну или месечну исплату на основу плате и година стажа. Спонзор плана се обавезује да ће гарантовати ову гаранцију без обзира на основни принос од улагања.

Насупрот томе, дефинисани планови доприноса не обећавају гарантовану накнаду приликом пензионисања. Ови планови омогућавају учесницима да дају свој допринос на сопствене рачуне. Послодавци се могу одлучити и за пружање одговарајућих доприноса. Учесник затим улаже доприносе у низ инвестиционих средстава.

Довољност фондова дефинисаних доприноса при пензионисању зависи од доприноса и приноса од инвестиција. Стога запослени дијели одговорност за исход свог портфеља за одлазак у пензију. Институт за истраживање примања запослених наводи да, будући да више послодаваца препознаје ризике повезане са пензионим фондовима, они се крећу према плановима дефинисаних доприноса.

Так Бенефит

Које су предности пензионог плана?: пензијски

Пензијски планови могу пружити пореске предности.

Пензијски планови такође пружају вриједне пореске олакшице. Са интересом да се ослободи преоптерећени систем социјалне сигурности и потреба да се подстакну независне штедње, америчка влада је доделила статус повлашћеног пореза квалификованим пензијским плановима. Сходно томе, многи пензијски планови су и одбитак од пореза и одложени порез.

Доприноси за квалификовани план су порезно признати. Пореске олакшице смањују прилагођени бруто доходак и тиме смањују укупну пореску обавезу.

Средства пензионог плана су такође одложена. Камате, дивиденде и капитални добици расту без пореза у оквиру рачуна док учесник не повуче средства током пензионисања.

Одлагање пореза доприноси инвеститорима на два начина. Прво, како зараде од инвестиција расту без пореза, рачун има већи потенцијал за акумулацију капитала. Друго, зато што учесници обично дају доприносе током година са вишим зарадама и повлаче средства током година са слабијим зарадама, пензионери плаћају порезе по нижој стопи.

Инсуранце Бенефит

Које су предности пензионог плана?: планови

Пензијски планови могу заштитити вас и ваше кориснике.

Пензијски планови имају осигуравајућу накнаду у смислу да често обезбјеђују исплате корисницима с инвалидитетом и преживјелима. И сами пензиони планови су осигурани. Корпорација за пензионо осигурање је основана 1974. године како би обезбиједила програм пензијског осигурања који гарантује накнаде радницима у приватним пензијским плановима.

Бенефит за задржавање радне снаге

Које су предности пензионог плана?: предности

Пензијски планови могу помоћи задржати вриједне запосленике.

Коначно, пензијски планови пружају послодавцима алат за задржавање радника. "Истраживање ставова Ватсон Виатт Ретиремент Аттитуде" показује да ће радници који цијене своје пензионе планове вјероватније остати код свог послодавца. Према томе, дизајнирање програма пензионисања може утицати на понашање запослених и на крају "пружити повољан економски повратак организацији".


Видео: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)