У Овом Чланку:

Скромност има мало места у вашој пријави за посао. Послодавци траже сигурне кандидате који могу да изнесу зашто су најбољи кандидати за ту позицију. Сваки одељак вам пружа прилику да покажете свој талент и подстакнете послодавца да вас позове на интервју. Одељак о постигнућима даје послодавцу информације о вашем прошлом успеху.

Избегавање празних фраза

Иако описи послова обично садрже празне фразе као што је "тимски оријентисани тимски играч", ваша апликација за посао не би требала. Апликације садрже одељак „Постигнућа“ који вам омогућава да докажете како се слагате са описом наводећи ваше професионалне успехе. Подносиоци захтјева који укључују појмове као што су "марљиви" и "људи" требали би имати мјерљиве податке како би подржали те тврдње било из особног или професионалног искуства. Ако имате мало радног искуства, фокусирајте се на личне или друштвене успјехе да бисте доказали своју релевантност за отварање посла.

Јоб Ацхиевементс

Постигнућа на послу су корисна за послодавце јер показују како вас менаџмент доживљава на вашим претходним позицијама. Радна достигнућа укључују освајање запосленог месеца или врхунски продајни представник у региону. Ако сте примили бонусе за ваш изванредан рад, наведите проценат бонуса и датуме када сте добили признање. Будите конкретни о томе зашто менаџмент сматра да је свака награда оправдана. Укључите што је више могуће мерљивих података, као што је колико сте продали или оцену задовољства клијената коју сте зарадили током четвртине тако да менаџери имају идеју о утицају ваших достигнућа на организацију.

Персонал Ацхиевементс

Лична достигнућа су одлична опција за приправнике и запослене који су нови на тржишту рада. Као и достигнућа на послу, лична достигнућа би требала бити мјерљива када је то могуће. Међутим, основна сврха личног постигнућа је да покаже снагу у карактеру. На пример, ако сте завршили ЦПР курс и наставили са напредним сертификацијама, добијањем признања након што сте примили похвале од вашег инструктора, то показује да сте посвећени изврсности. Фокусирајте се на лична достигнућа која показују да сте одлучни, брзо учите и знате како да добро радите у групама. Када започнете нови посао, послодавци желе да знају да ће вам бити потребно мало надзора да бисте извршили задате задатке и да ћете радити најбоље што можете.

Релевантност

Када је то могуће, ваша достигнућа би требало да буду релевантна за овај посао. Апликације за посао немају увек довољно простора да наброје све што сте икада урадили, али у детаље укључите и неке од ваших најбољих достигнућа. Пажљиво прочитајте опис посла и истражите компанију на коју се пријављујете прије него што одаберете која од својих постигнућа укључите. Из вашег истраживања, требали бисте бити у стању да закључите која вам достигнућа представљају најбољег кандидата за отварање посла.


Видео: Richard Baraniuk on open-source learning