У Овом Чланку:

То је риједак запосленик који никада није сањао разрађени сценски сценарио за одустајање од посла. Можда сте некако размислили о слању масовне е-поште или прављењу великог изласка из канцеларије. Као што би то могло бити задовољавајуће, већина нас никада не би пратила у стварном животу. Они нису најгори начин да напусте посао, иако се испостави, више нас ради управо то.

Чули сте за духове на датум, али према причи подијељеној на ЛинкедИн-у током викенда послодавци с духовима постали су довољно уобичајени да заслужују дискусију. Они који су покушавали упасти у радну снагу у протеклој деценији могли би сматрати да је пракса запањујућа, али регрути наводе да се нови запослени једноставно не могу појавити на послу или одговорити на покушаје да дођу до њих, чак и након прихваћања позиције.

Ако волите сцхаденфреуде, можда уживате у себи, знајући колико проблема узрокује запошљавање менаџера и компанија. Кандидати за посао су упознати са временом, трудом и емоционалним улагањем у процес пријаве, али никада више не чују прилику. Али на крају, ваша индустрија је мањи град него што мислите. Свако ко стекне репутацију непрофесионалног понашања тешко ће га потресати кроз своју каријеру.

Неки верују да је отмица послодавца срамота. Ако не знате како да грациозно одбијете понуду за посао, боље је ризиковати неугодну е-пошту него једноставно нестати. "Цијеним прилику, али сам прихватио позицију негдје другдје", плус захвалност, на крају ћете добити много даље.


Видео: India, USA, Israel - Ark of Covenant, Germany, Iran, China, End Times, Obedience - Ruth, Joseph, Job