У Овом Чланку:

Јануар је велики месец за запошљавање, захваљујући надопуњеним буџетима и корпоративним обавезама према новим идејама. Свако ко је успео у процесу зна да то може бити запањујућа количина посла. Има много савета како за тражиоце посла, тако и за оне који траже посао, али ако се оба могу фокусирати на један принцип, сви ће добити најбоље од својих нових инвестиција.

Свако радно мјесто, без обзира на индустрију, ослања се на јасну комуникацију. Анкетар може да разуме како најбоље ускладити кандидата са потребама компаније фокусирајући се на јасноћу. Пре него што резиме икада пређе на радно место ХР-а, компанија мора у потпуности да разуме шта жели са позиције, шта кандидати могу да понуде, и како би нетрадиционални кандидат могао представити изненађујућа, иновативна решења. Све у вези са процесом запошљавања постаје далеко мање кривим за све стране ако послодавац зна шта жели, а будући запосленик зна шта да очекује.

Уосталом, у идеалној динамици, испитаник такође истражује оно што им нудите. Ако сте јасни у вези са циљевима своје компаније, вашим очекивањима за ову позицију, културом ваше компаније и плановима за улагање у каријеру кандидата, такође сте поставили кандидата да буде транспарентан у вези са њиховом позадином и тежњама. Уз све точније знање, обоје можете донијети најбољу одлуку.

"Једном знате тачно шта желите рећи", пише Јосх Марсхалл Талкинг Поинтс Мемо, "писање је обично једноставно, ако не увијек лако." Јасноћа даје свима предност. Што више схватате сврху новог запошљавања, то ће бити лакши процес запошљавања - да не спомињемо када се кандидат придружи као запосленик.


Видео: My Friend Irma: Irma's Inheritance / Dinner Date / Manhattan Magazine