У Овом Чланку:

Важно је да коначно говоримо о сексуалном узнемиравању и сексуалном злостављању на радном мјесту. Међутим, истраживачи често упозоравају да анегдоте нису подаци у најстрожем смислу. Приче су подложне бројним факторима који доприносе, као што су они који се осјећају сигурним како долазе, који би искривили било који објективни скуп података.

Нови чланак у часопису Статистицс Виевс поставља питање какве поуздане информације можемо извући из извјештаја о сексуалном злостављању и насиљу на радном мјесту. Разликује се између федералних дефиниција узнемиравања, "непожељног сексуалног напретка, захтјева за сексуалним услугама и других вербалних или физичких узнемиравања сексуалне природе" и злостављања, које класифицира као физички насилније. Све у свему, жене имају шансу 3: 5 да доживе сексуално узнемиравање на послу; за мушкарца, то је мање од 1 у 5.

Међутим, то не узима у обзир извјештавање. Око 8 од 10 жртава сексуалног узнемиравања на радном мјесту никада не поднесе формалну жалбу, углавном због страха од одмазде. У неким сценаријима, извештавање може бити само 2% стварних инцидената. Чак и када се људи упознају са сексуалним узнемиравањем варира у зависности од оквира; извештаји су се удвостручили на 50% када су испитаници питани о конкретним акцијама, као што су груби језик или шале.

Сексуално узнемиравање није због љубави или чак секса - ради се о вршењу моћи над другом особом. "Само статистика никада неће открити колико је проблем сексуалног узнемиравања заиста", пише аутор чланка Алисон Голдштајн. "То је зато што динамика моћи, чак и ако се помјерају, никада неће нестати."

Међутим, иако су подаци које имамо на располагању непотпуни, показује довољно велики проблем да заслужује више акције и више разговора. Дестигматизација сексуалног узнемиравања на радном мјесту може довести до веће транспарентности, а тиме и до више података, што нас доводи много ближе рјешењима заснованим на подацима. (До тада будите љубазни и професионални у канцеларији. То олакшава живот и рад свима.)


Видео: