У Овом Чланку:

То је мото милионских филмова за тинејџере, филмова о пљачки и наративима пронађених у породици: заједно смо јачи него што смо одвојени. То је и централна премиса великих радничких покрета, а Врховни суд САД управо је донио пресуду која потреса своју основу.

У понедјељак, суд је донио пресуду од 5-4 у предмету Епиц Системс Цорп. против Левиса. Ради се о томе да ли запослени могу преузети управљање као класу или да ли су приморани да преговарају појединачно. Ова правила арбитраже у великој мјери покривају платне и часовне спорове; првобитна тужба је поднесена у име групе радника који су рекли да им је одбијена накнада за прековремени рад.

Пишући за већину, судија Неил Горсуцх је рекао да савезни закони, као што су Закон о радним односима и Закон о федералној арбитражи, и даље важе, јер их је Конгрес усвојио. Ова одлука каже да предузећа могу наметнути одрицања у којима запослени одричу своје право на колективну арбитражу. Водећи неслагање, судија Рут Бадер Гинсберг написала је: "Федерални закон о раду не одобрава такву изолацију запослених." Правда Стивен Брејер је предложила да владајућа сила буде у самом срцу Новог договора.

Адвокат који заступа запослене у спору рекао је врховном суцу Џону Робертсу да ће ова одлука утицати на 25 милиона радника. Подношење појединачних тужби преко радног времена и плаћање је често скупље, троши више времена и мање је вероватно да ће се срушити. Да ли запослени могу да доведу предмете у класу до послодавца за правичну накнаду сада зависи од спремности послодавца да то дозволи.


Видео: