У Овом Чланку:

Незапослене особе често разматрају да се пријаве у агенцији за запошљавање или у привременој агенцији. И агенције за запошљавање и привремене агенције пружају могућност људима да почну радити и зарађују плате. Агенције за запошљавање и агенције за привремено запошљавање нуде различите погодности онима који траже посао. Кандидати треба да размотре предности и недостатке сваке врсте агенције пре него што се пријаве за било који од њих.

Ворк Стабилити - Про

За тражиоце посла који траже стално запослење, радна стабилност представља професионалце за агенције за запошљавање. Агенције за запошљавање регрутују запослене за сталне, сталне позиције са својим клијентима. Запослени који пронађу нови посао преко агенције за запошљавање су сигурни да је њихов положај трајан. Привремене агенције запошљавају запослене да попуне краткорочне потребе за радом својих клијената и не нуде сталну стабилност агенције за запошљавање.

Стартинг Салари - ПРО

Агенције за запошљавање осигуравају веће плате за запослене, што представља другог професионалца. Агенције за запошљавање примају накнаду од послодавца који запошљава, што је обично постотак почетне плаће запосленика. Агенција за запошљавање је мотивисана да преговара о вишој плати за запосленог, јер се тиме повећава накнада агенције за запошљавање. Клијентске компаније плаћају привремене агенције за радно време које је радио запосленик. Привремена агенција плаћа запосленом нижу сатницу и задржава преостали новац као компензацију.

Мање могућности - Цон

Једна агенција за запошљавање је резултат мање доступних могућности. Пошто клијенти агенција за запошљавање доносе трајне одлуке о запошљавању, ове компаније троше више времена на разматрање да ли или не да попуне позицију. То значи да се мање радних мјеста наставља кроз процес до точке запошљавања нових радника. Привремене агенције нуде више могућности за запошљавање јер клијенти нису обавезни да преузму обавезе запошљавања са радницима.

Ваит Фор Емплоимент - Цон

Будући да агенције за запошљавање запошљавају запослене за стално запослење, особе које траже посао доживљавају дуже чекање прије него што буду запослене. Клијенти агенција за запошљавање желе да интервјуишу кандидате пре него што изаберу једно за попуњавање позиције. Процес регрутовања и интервјуа захтева дужи временски оквир да се заврши. Привремене агенције обезбеђују запосленима само кратко време. Клијенти привремених агенција радије прескачу процес запошљавања и интервјуа јер је рок за запошљавање ограничен.


Видео: NEW META for Major — pros practicing THIS HERO ON MID