У Овом Чланку:

Када је у питању планирање за одлазак у пензију, можда ћете бити покривени пензијским планом код свог послодавца, или можете имати рачун за пензионисање којим доприносите. Обе ове врсте пензионих планова могу вам пружити бенефиције када достигнете старосну границу за одлазак у пензију. Од вас се тражи да плаћате доприносе, док други финансира послодавац.

Пенсион Планс

Пензијски планови су врста пензионог плана који је увијек везан за запошљавање. Не можете финансирати свој пензиони план. Технички термин за ову врсту плана је "Дефинисана бенефиција", јер обећавају запосленом одређени износ приликом пензионисања, обично на основу формуле која укључује године стажа и проценат прихода или фиксни износ годишње. Послодавац је одговоран за допринос који ће, укључујући и пројекције прихода, обезбиједити запосленом дефинисану накнаду приликом одласка у пензију. Пензијски планови нису тако чести као што су некада били, али још увијек постоје многе компаније које користе овај модел. Многи запослени у влади и синдикату су покривени пензијским плановима.

Ретиремент Планс

Планови за одлазак у пензију доступни су преко послодаваца, као и на индивидуалној основи. Са овим типовима планова, на појединцу је да финансира већину рачуна, иако послодавци пружају утакмицу. Са пензионим планом, учесници не знају тачно колико ће им новац бити на располагању када се пензионишу. Уместо тога, они једноставно врше редовне доприносе на рачун који се улажу у различите хартије од вредности као што су акције и обвезнице.

Управљање новцем

Једна од разлика између пензијског плана и пензионог плана је у томе ко доноси одлуке о инвестирању. Са пензијским планом, менаџер пензија доноси све одлуке о инвестирању за групу. Са пензионим планом, доносите одлуке о сопственом улагању. Ви одлучујете да ли желите да ставите одређену количину новца у одређени узајамни фонд или фонд, а онда доделите одговарајућу количину новца.

Сигурност

Друга кључна разлика између ове двије врсте планова за одлазак у пензију је ниво сигурности у вашим пензионим накнадама. Са пензијским планом, знате тачно колико ћете добити након пензионисања, након што радите одређени број година. Са планом дефинисаних доприноса, не знате шта да очекујете. Ако ваше инвестиције раде добро, можете имати велику количину новца на располагању за пензију. Ако инвестиције раде лоше, можда немате довољно да се повучете.

Предности

Када достигнете доб за одлазак у пензију, оба ова плана обично исплаћују накнаде на различите начине. Са пензијским планом, можете имати избор да добијете паушалну расподелу или да узмете месечне исплате. Са индивидуалним пензионим рачуном, имате опцију да узмете новац онако како то изаберете. Можете узети велику своту или можете редовно плаћати мале уплате.


Видео: Shlomo Benartzi: Saving for tomorrow, tomorrow