У Овом Чланку:

Најновији Зуцкерберг долази ускоро, а ЦЕО Фацебоок-а / тат-то-Марк ће искористити предност његове великодушне политике родитељског допуста. У посту на Фацебооку од 18. августа, Зуцкерберг је објавио да ће искористити своје зајамчено слободно време у деловима, једном када се беба роди, а други у децембру. Фацебоок нуди четири мјесеца родитељског допуста, што је невјеројатна корист с обзиром да само 13 посто америчких приватних радника има приступ плаћеном породичном допусту.

Тај број се повећава на 28% на позицијама у менаџменту, бизнису и финансијама - што је још увијек депресивна статистика. Посебно је очинско одсуство постало уносна понуда у Силиконској долини и придружене непрофитне организације као што је Гатес фондација. Зуцкерберг с правом истиче да не само да родитељско одсуство благотворно утиче на новорођенчад, она помаже новим мајкама да се носе са свиме, од једноставног преплављивања до постпарталне депресије.

Значајно је одузимање толико времена од захтјевне каријере за бригу о дјеци, али само у Сједињеним Државама. У Аустралији, нове мајке добијају 18 недеља одсуства са посла, што је наравно; исто у Казахстану и Венецуели. Јужнокорејци уживају више од 16 мјесеци породиљског одсуства, ау Финској родитељско одсуство може почети прије рођења и трајати до 3. године. У међувремену, Сједињене Државе су једна од ријетких земаља у свијету које немају националну политику родитељског допуста, заједно са Новом Гвинејом, Суринамом и неким јужно-пацифичким острвским нацијама.

Чак и ако би Американци добили то слободно вријеме, да ли бисмо га прихватили? Већ знамо да наш рад може бити опасан за наше здравље, али мање од половине Американаца је узео све своје дане одмора у 2015. Већина нас који покушавамо да прекинемо везу - 41% ради канцеларијски посао, док они треба да буду одмотавање. Компаније које нуде неограничен одмор не виде много побољшања, било да се ради о самоконтроли култури радника или исцрпљености, а да управа заиста не користи приступ слободном времену.

Тхе Харвард Бусинесс Ревиев профилисао једну компанију која је одобрила одмор, одличан учинак. Продуктивност и радничка срећа нагло су порасли када су се запосленици осећали сигурним у одмору. Да ли ће Марк Зуцкерберг у та два мјесеца уложити новац да проведе вријеме са својом растућом обитељи остаје да се види, али ако имате шансу, не остављајте дане одмора на столу. Чак и ако немате нову малу особу којој је потребна ваша брига и пажња, готово је сигурно да ћете то учинити.


Видео: