У Овом Чланку:

Протеклог месеца, Бостон Цонсултинг Гроуп - глобална консултантска фирма за менаџмент - објавила је запањујуће податке о женама у радној снази, нарочито када се пењу на корпоративну лествицу. БЦГ је закључио да скоро три четвртине компанија (око 69%) има много нижу стопу ангажмана међу својим најстаријим женама у односу на њихове мушке вршњаке. Користећи податке од 345.000 запослених жена и мушкараца у 46 приватних компанија широм света, БЦГ је анализирао факторе као што су уважавање, равнотежа између посла и живота, компензација, прилика, сарадња са колегама, менторство и други аспекти који чине ниво ангажовања.

Студија је такође закључила да су компаније без јаз у ангажману постигао је много више на стварима као што су уважавање и менторство. Изгледа да, како се жене приближавају стакленом стропу, за све осим за четвртину предузећа, то је даље од стакленог плафона.

Иако подаци говоре супротно, још увијек постоје људи који тврде да је разлика у плаћама или стаклени строп мит. Један од аргумената против разлике у платама је да жене једноставно нису привучене вишим плаћеним пословима. Осим незнања те изјаве, то једноставно није истина. И ова најновија студија показује да како жене напредују у својој каријери често пута (69% времена, у ствари) не постају боље.

Оно што ме обесхрабрује као миленијску жену је идеја да ми не постаје лакше - да, пошто имам породицу и друге прекретнице, чак и када напредујем у каријери, ствари могу постати теже. Нема сумње да су ове проучене жене не желе да буду искључене. Само су уморни од лупања по том непробојном стакленом стропу. Дакле, ако се умор постави, миленијалне жене треба да се појачају. Сви смо у овоме заједно, зато наставимо да се пењемо.


Видео: