У Овом Чланку:

Ако запослени није у могућности да ради у периоду од неколико месеци због инвалидности, он може бити подобан за дугорочну инвалиднину. Ове бенефиције плаћају дио његове плате сваке седмице док се не врати на посао. Послодавци не смију отказати радни однос са радницима чим постане подобан за дуготрајну инвалидност; међутим, послодавац може попунити радно мјесто ако се запосленик не врати у догледној будућности и запосленику понуди другачију позицију по повратку.

Добровољно раскидање

Ако запослени одлучи да напусти посао због трајних проблема везаних за инвалидност, запослени обично нема стално право на бенефиције здравственог осигурања. Неки планови омогућавају запосленом да задржи здравствено осигурање које спонзорира послодавац на ограничено вријеме након престанка његовог запослења, док други планови отказују његово здравствено осигурање одмах након престанка радног односа. Запослени могу имати право на ЦОБРА повластице након напуштања посла због одобрења за дугорочну инвалиднину.

Вронгфул Терминатион

Закони о недискриминацији захтијевају од послодаваца да обезбиједе једнаке могућности запошљавања за запослене с инвалидитетом; дакле, ако послодавац отпусти запосленог када постане подобан за дугорочно онеспособљење, она може тужити свог бившег послодавца због дискриминације запосленика с инвалидитетом. Међутим, ако је запослени на дугорочном инвалидитету на неодређено време, а послодавац мора да попуни ту позицију, он може да запосли другог запосленог да обавља посао све док он нуди могућност запосленима са инвалидитетом да се пријаве за сличне послове када се врати из инвалидности.

Ограничења рада

Ако се запослени на дугорочном инвалидитету врати на посао на пола радног времена, послодавци морају поштовати сва ограничења која његов лијечник поставља на његову способност за рад. На пример, ако запослени на дугорочном инвалидитету не може да подигне ствари због проблема са леђима, његов послодавац не може захтевати да он подигне ствари као услов за запошљавање. Ако послодавац отпусти запосленог због немогућности обављања свих послова у радном односу са инвалидитетом, запослени може тужити за дискриминацију особа са инвалидитетом.

Вратити се на посао

Када је запослени на дугорочном инвалидитету спреман да се врати на посао, послодавац мора дати запосленом могућност да се врати на свој оригинални посао или да се пријави за нови посао у истој компанији. Ако запослени није у могућности да нађе посао у року од 30 дана, послодавац може службено прекинути радни однос у компанији и изгубити своју корист.


Видео: Calling All Cars: Body on the Promenade Deck / The Missing Guns / The Man with Iron Pipes