У Овом Чланку:

Чудовиште из Лох Неса, једнороги, Бигфоот и јаз у платама: Један од њих је прави феномен. Разумијем зашто људи то желе ставити у "невјеројатну" датотеку, заједно са фантастичним створењима маште, али докази су увјерљиви.

росие тхе риветер

Као и већина неукусних истина о предрасудама и дискриминацији, постоје људи који желе да сакрију главу у песку и претварају се да живимо у праведном и праведном свету.

Жене урадити зарађују мање од мушкараца, они урадити имају мање могућности за напредовање и током свог живота, и они су обесправљени у односу на њихове мушке колеге.

И то се мора промијенити, али прво за чињенице: Године 1963. усвојен је Закон о једнаким плаћама који обећава да ће дискриминација у плаћама бити незаконита.

Међутим, 54 године касније жене још увијек зарађују само 80 центи за сваки долар који зарађују. У неким државама, јаз је још већи, са женама у Вајомингу које зарађују само 64 цента на долар.

Често понављани хор је "Да, али шта је са сатима рада, породиљског одсуства, бриге о деци, или оној жени која је углавном на пољима са ниским плаћањима?" Када узмете у обзир све те информације, испоставило се да жене зарађују само 93 цента по долару сваког мушкарца. Што је, знате, још увијек празнина.

Критичари који вичу "јаз у платама је мит" често ће тврдити да то не може бити истина јер "знам пуно жена које зарађују више од мушкараца у њиховом друштву", али као што сви знамо, личне анегдоте нису доказ националног или глобалног питања. Само зато што два фактора коегзистирају у изолацији не значи да постоји веза- корелација није узрочна веза. Замислите да видите извештај да је више од половине свих чарапа у САД-у аргиле, али све чарапе у ладици су пругасте. Да ли то чини чињеницу да је аргиле чарапа мање истинита само зато што се ваша лична искуства разликују? Јок.

Да бисмо видели шта се заиста дешава у већим размерама, морамо се окренути статистикама које показују да:

"Јаз од 20 центи на долар између мушкараца и жена који ради пуно радно време, током целе године је статистичка чињеница" - Америчко удружење универзитетских жена.

Није тако једноставно као што жене нису плаћене истом сатницом као мушкарци, мада се и то догађа, то је вишеструки проблем који укључује препреке за једнакост као што су: Бити мање плаћен за исти посао, бити превише заступљен у ниским плаћене индустрије, и суочавање са казнама за плате за избор родитеља.

Ситуација је чак и лошија за жене боје. Афроамериканке зарађују још мање по 60 центи, а Хиспанске жене најлошије зарађују са само 55 центи на долар.

Иако је родни јаз непобитна чињеница, узроци родно неуравнотежене зараде су компликовани. Неки од разлога су историјске предрасуде према женама, неке се заснивају на изборима које мушкарци и жене чине при избору факултета или радних индустрија, изборима везаним за бригу о малој дјеци, и заговарању за себе када је у питању преговарање о повећању плаћа.

Једнака плата за једнак рад

Међутим, чак и када жене бирају традиционално мушке генерације и уђу у радну снагу у индустрији у којој доминирају мушкарци, као што су технологија или инжењеринг, они су и даље подложни великим неусклађеностима у плаћама.

Они који ускраћују јаз у платама рећи ће да је свака разлика само због тога што жене узимају слабо плаћен посао који не привлачи мушкарце у истом броју, али ово оправдање се не одржава. Размотримо јаз у платама у индустријама у којима су потребне значајне количине образовања и обуке, као што је каријера у медицини.

Према недавном истраживању које је спровела компанија Докимити, жене офталмолози зарађују 95.000 долара мање годишње од мушких лекара. Женске кардиолози зарађују 29% мање од мушких срчаних доктора што резултира годишњом разликом од 97.000 $ - то је много плијен да пропустите једноставно због вашег спола.

То није проблем који ће нестати сам од себе. ААУВ (Америчко удружење универзитетских жена) процјењује да се разлика у плаћама између полова неће затворити до 2059. године.

Паи гап

"Разлика у платама је стварна" - Америчко удружење универзитетских жена

Можда када су жене водиле домаћинство, али нису примале зараду, имало је смисла да се њихова економска вредност утврди као мање. Сада четири од десет жена су примарни или једини хранитељ, а нешто се мора промијенити. Породице се ослањају на доларе које жене чине, а неједнакост у њиховој вриједности директно утиче на мушкарце и дјецу у тим породицама. Управо зато је разлика у платама међу половима проблем за све нас.

Разлика у платама прати жене до краја њиховог радног времена, јер су пропорционално мање плаћене за цијели живот, што је једнако нижим пензионим исплатама. Радници који зарађују мање од својих колега подлежу истим ограничењима за усклађивање од стране њихових компанија, недостајуци на десетине хиљада долара током своје каријере.

Промена никада није могућа све док се не суочимо са истином, па вас молим да престанете говорити да не постоји проблем и да се укључите у рад на решењу. На крају крајева, једнакост плата би створила додатних $ 447,6 милијарди прихода породице. Сигурно је то цифра коју сви можемо добити иза себе.

Па шта можемо да урадимо поводом тога? Много! Буди вокал, буди активан и извади ријеч.


Видео: АСМР ? шепот | ? Читаем Сказку на ночь | ? ASMR Reading book | Russian whisper