У Овом Чланку:

401 (к) је пензиони план који је спонзорисао послодавац и који је основан 1980. године. Његово име долази од дијела кода Управе за унутарње приходе под којим је пао. Ови планови су дизајнирани тако да омогуће запосленима да дио свог прихода упишу у план прије опорезивања. За разлику од пензијског плана, који обезбеђује дефинисану накнаду, појединац дефинише доприносе на 401 (к) план, и не постоји гаранција о евентуалној користи. 401 (к) је план дефинисаних доприноса.

Да ли се 401К сматра дефинисаним планом доприноса?: 401к

Доступно је неколико врста пензионих планова.

Карактеристике

Доприноси на 401 (к) се врше на основу пореза пре опорезивања. Дакле, предност за запосленог је смањење пореза у години када се уплаћују доприноси. Поред пореског одбитка на доприносе, камате и добици на инвестиције унутар рачуна расту од пореза. За разлику од других инвестиција које покрећу порезе због дивиденди, камата или капиталних добитака, новац унутар 401 (к) избегава опорезивање док се не повуче са рачуна. Новац који се повлачи тада се обично опорезује као обичан приход у години када је повучен.

Предности

Користи од плана дефинисаних доприноса као што је 401 (к) су многе, али највећа корист долази од способности да дефинишете свој допринос. За разлику од плана дефинисаних накнада као што је пензија, ви диктирате колико и када треба да допринесете плану, а можете почети и зауставити доприносе у било ком тренутку. Ова флексибилност вам омогућава да контролишете колико новца уштедите на основу ваших финансијских потреба. Исто тако, 401 (к) планови обично пружају велики број инвестиционих избора, дајући вам контролу над начином на који се улаже ваш новац.

Недостаци

Проблем са планом дефинисаних доприноса, као што је 401 (к) је да он има мало или никакву гаранцију о томе каква ће бити ваша корист у будућности. Ваша корист варира из дана у дан и из године у годину на основу начина на који се новац улаже. Када је несигурност на тржиштима, доношење погрешних инвестиционих избора или једноставно нехрањење довољно би могло имати негативан утицај на ваше умировљење.

Алтернативе

Док већина послодаваца нуди план пензионисања са дефинисаним доприносом, као што је 401 (к), неки не. Ако желите да допринесете плану дефинисаних доприноса и ваш послодавац га не нуди, можете потражити негдје другдје штедњу прије пореза. За већину људи, најбоља алтернатива је традиционални индивидуални пензијски аранжман / рачун (ИРА). Ови појединачни рачуни за пензионисање дозвољавају исте доприносе пре опорезивања, али отварате рачун; Ваш послодавац не отвара рачун. Самозапослене особе имају још више опција као што су Кеогх, поједностављени индивидуални пензиони рачун за запослене (СЕП ИРА) или чак Соло 401 (к).

Разматрања

Уз великодушне пореске олакшице које обезбеђују 401 (к) долазе нека ограничења. Највеће је ограничење повлачења. Захтеви везани за старосну доб и радни статус могу отежати добијање новца на рачуну прије пензионисања. Неки планови нуде позајмицу од 401 (к) која вам омогућава да позајмљујете са свог рачуна у тренутку потребе. Ова ограничења треба узети у обзир приликом доприноса, а фонд за хитне случајеве би требао бити доступан за покривање неочекиваних трошкова, тако да не морате користити свој 401 (к).


Видео: