У Овом Чланку:

Матт Лауер, дугогодишњи домаћин Хост Схов, постала је најновија фигура масовне културе која се срушила у свјетлу оптужби за сексуално узнемиравање на послу. Људи свих полова знају личну и професионалну штету жртвама медвједа на радном мјесту. Али нова истраживања подржавају фрустрирајући закључак који многи преживјели можда већ знају: компензација се готово никада не чини пропорционалном и поштеном.

Истраживачи са Универзитета у Чикагу управо су објавили студију која испитује разлике у накнади штете на радном месту када је штета емоционална или финансијска. Одељења за људске ресурсе се не баве заштитом угрожених запослених - штите компанију. Али када они нуде реституцију, они имају тенденцију да се фокусирају на материјалне, понекад недовољне трошкове у процесу.

Компаније обично награђују "значајну накнаду за емоционални губитак ако је то једини губитак", наводи се у саопштењу за штампу. Али ако запослени трпи и емоционалну штету и економску штету - губитак од $ 50 у трауматизованој пљачки, на пример - компаније ће их надокнадити само новчано. Постаје још компликованије: ако запослени пати од емоционалних и монетарних губитака, али је новчани губитак мали, компанија тежи да надокнади штету као да није било финансијске штете, тј., Великодушно. Али не знамо где је линија од ситуације до ситуације.

"Било би боље рећи" Била сам толико уплашена да сам изгубила два спавања "него да кажем" била сам толико уплашена да сам изгубила два спавања и један дан рада ", према студији. "Ако жртва помене рад на једном дану, медијатор би жртви вероватно надокнадио само једну дневну плату. Ако жртва не спомене један дан рада, медијатор би вероватно додијелио више."

Не знамо колико је каријера отишло и отишло је са шина због токсичности на радним местима широм света. Емоционални терет мушкараца као што је Матт Лауер изазива изгубљену прилику, изгубљено стварање богатства и изгубљену креативност. Послодавци би требали озбиљно размишљати о томе како желе поправити штету тог размјера и опсега.


Видео: