У Овом Чланку:

Значи, ти си добио праксу. Прије свега, честитке и добродошлицу у свијет рада! Може бити застрашујуће, да. Али стажирање је такође супер узбудљиво, поготово ако их искористите на прави начин. Дакле, шта се дешава када волите своје стажирање, једноставно не желите да се заврши, а ви сте спремни да се придружите радној снази? Желите да претворите то стажирање у посао са пуним радним временом.

аубреи плаза

Пре свега, шта год да радите, не радите ово:

девојке

Ако гледаш Девојке, знаш да ово није испало тако добро за Ханну Хорватх. Када почнете да формулишете стратегију о претварању вашег стажирања у прави посао, не желите да се жалите потенцијалном послодавцу да вам не дају довољно. Ако играте ствари како треба, доћи ће до вас, и ево како:

Постаните неопходни

Узмите иницијативу и преузмите одговорности. Први начин да се то уради би могао бити идентификација онога што тим недостаје и пружање подршке у том подручју. Када научите конопце и радите добро, реците свом надзорнику да бисте волели да преузмете више одговорности или да узмете било шта од његовог / њеног тањира ако је то могуће. Идеја је да до краја вашег стажирања, тим ће заправо осјетити ваше одсуство и да може да изнесе аргумент својим надређенима да им је потребно да наставите са радом.

Стави у 110%

Када почнете стажирање, немојте пасти у замку претпостављајући да зато што је то само пракса, не треба је схватити озбиљно. Нека буде циљ направити одличан посао на сваком задатку који сте додијелили. Иди горе и даље да импресионираш свог шефа. То значи да када питате за те одговорности, идете изнад и даље. Можда чак дођеш мало раније / останеш касно. Када завршите са својим задатком, немојте остати беспослени, преузмите иницијативу и тражите више посла. Ово ће вам показати да сте више него способни за извођење на нивоу запосленог на пуно радно вријеме.

Мрежа

Пракса је одлична прилика за изградњу и развој ваше професионалне мреже. Везе које остварујете могу бити драгоцене током живота ваше каријере јер вам могу помоћи са референцама, па чак и са приликама за посао у будућности. Обавезно проширите своје напоре умрежавања даље од својих директних сарадника или колега стажиста. Мрежа са вишим руководством унутар и изван вашег тима. Ако постоје догађаји у тиму или друштву, планирајте да их похађате и успоставите везе са што више људи.

Постављају питања

Док радите на својим дневним задацима и разним пројектима, свакако поставите питања како бисте били сигурни да сте у потпуности разумјели шта вам је додијељено. Питања која постављате не треба само да се односе на ваш рад, већ и на компанију уопште. Научите како је то радити тамо и различите врсте могућности које постоје. Нађите времена за разговор са одговарајућим људима и поставите им релевантна питања, што ће показати да сте заинтересовани за сталну позицију.

Добити повратне информације

Одличан начин да осигурате да испуњавате очекивања као приправник је да тражите честе повратне информације од вашег шефа. Заказивање састанка сваких неколико седмица како бисте разговарали о томе како обављате своје задатке ће вам помоћи да осигурате да сте на правом путу. Планирајте да примените повратне информације које добијете што је брже могуће како бисте показали да сте отворени за изазове и побољшања.

Останимо у контакту

Када завршите ваш стаж, обавезно пошаљите захвалнице одговарајућим особама и планирајте повремено провјеравати их како бисте их питали о њиховом раду, како бисте им дали до знања како радите, као и да се распитате о свим могућностима које могу постојати или ће доћи ускоро.

Ево тешке истине: На крају вашег стажирања, можете питати своју компанију да ли постоји могућност да наставите с пуним радним временом, али ће они вероватно доћи до те одлуке сами. И ви имате највеће шансе да донесу такву одлуку тако што ћете постати независни члан тима и показати свој ентузијазам за организацију - схватите вашим колегама да желите да будете члан компаније (само се побрините да то учините) суптилно и не улазећи у посао свакодневно викање: "НЕ МОГУ Чекати док не могу да радим овде.")


Видео: The world needs all kinds of minds | Temple Grandin