У Овом Чланку:

Поново се појавио ЦНН цвркут који је изнео исти виц од хиљада корисника Твиттера недавно. Пуцањ: "Јамајкански спринтер Усаин Болт губи једну од својих девет олимпијских златних медаља након неуспјелог допинг теста"; "Због тога мрзим групне пројекте."

Нова истраживања показују да можда постоји начин да се игра са застрашујућим процесом на послу, и све се своди на то када треба да изаберете своје пријатеље. Студија на државном универзитету у Охају покушала је да постигне предност у раду са пријатељима или познаницима у односу на колеге које не познајете добро или уопште. Прошло је неколико корелација, као и неколико изненађења.

Све у свему, рад са пријатељима на пројекту помаже самом пројекту: што је тим већи, то су и бољи пријатељи у тиму мотивисали једни друге. "Пријатељи могу ефикасније да координирају задатке", рекао је главни аутор Сеунгхоо Цхунг у саопштењу за штампу. "Они познају јаке и слабе стране и могу да схвате како да поделе посао на најефикаснији начин."

Овај налаз се примењује на пројекте који се заснивају и на уму и на мишићима, али истраживачи су такође пронашли изненађујући заокрет. Ефекат је највећи када је циљ групе да произведе што је могуће више резултата. Али, када је у питању решавање проблема, не може се боље позабавити и својим сарадницима, јер је боље доћи до најбољег решења. Ако нисте пријатељи са својом групом, вероватно ћете се конструктивно сложити око тачке, решити предлоге и одолети размишљању.

Постоје разни разлози да се жели срећна и пријатељска пословна култура. Улагање у пријатељство на радном мјесту у циљу побољшања продуктивности може пружити мајци свих бонуса.


Видео: