У Овом Чланку:

Плата отпремнина је популаран концепт у Европи, посебно у Уједињеном Краљевству. Ово је исплата коју компанија даје својим отказаним запосленима. Компанија је могла да се реорганизује и више не захтева услуге ових запослених. Исплата отпремнине узима у обзир плату запосленог током службе, дужину његовог радног односа у компанији и његову старост у тренутку престанка радног односа.

Степ

Прикупити све потребне податке о отказаном запосленику. Морат ћете знати њену посљедњу плаћу као запосленик организације, њену доб и трајање рада у организацији.

Степ

Израчунајте број седмица за које запосленик има право да буде плаћен. Ово се израчунава користећи следећу формулу: "Коефицијент плата по старости к број година службе у организацији." У случају запосленог млађег од 22 године, она има право на надокнаду од 0,5 тједна. У случају запосленог између 22 и 41 године, она има право на тједну надницу. У случају запосленог који има 41 годину или више, она има право на надокнаду од 1,5 седмице.

Степ

Помножите број недеља израчунат у кораку 2 са недељним зарадама које је запосленик плаћао док је био у служби. Максимални износ недељне плате за отпремнине је 380 фунти. Од фебруара 2011, износ је 400 фунти.


Видео: Week 9, continued