У Овом Чланку:

Увек постоји тај тренутак на састанку особља где шеф тражи добровољце. Читава соба игра игру са пилетином са високим улозима у тишини, чекајући да види ко ће први напасти. Коначно, неко узима погодак и пристаје да уради нешто - организује журку, прати судопер за одмор, све што спада под појам "уредски кућни послови".

Чудно, ови запослени - углавном жене - не гледају на то да се то исплати у нередима у плаћама или напредовању у каријери. То је још један разлог да будете стратешки везани за напредовање, и то би могло играти главну улогу у родном јазу у плаћама. Према недавним истраживањима, објављеним овог лета у Београду Харвард Бусинесс Ревиев, постоји име за то: не-промотивни задаци.

Друге студије су откриле да је статистика о незахвалним женама на радном мјесту. То може значити да жене заврше 10% више канцеларијског посла него мушкарци, са много мање користи и подршке. Међутим, то не значи да морате бринути о изгледу као да нисте "тимски играч". Ови волонтерски задаци често носе друштвену валуту. Не морате увек да их одбијате (чак и ако су повлачење), али важно је да се удобно поставите границе и кажете не када је то потребно.

"Проведите вријеме повезујући се с неким на послу или ментором изван посла, који ће вам помоћи да напредујете", предлаже један извршни директор МаркетВатцх. "Побрините се да се фокусирате на ствари које највише утичу." То ствара вредност за вашу канцеларију, баш на начин на који сте били ангажовани.


Видео: