У Овом Чланку:

Минимална плата изазива интензивне разговоре кад год се појави. Једна страна захтева да радници буду у стању да се издржавају, по првобитној замисли минималне зараде; други инсистирају на томе да мала предузећа не могу подржати повећања плата под мандатом владе када су марже тако танке. Сви траже истраживања која ће подржати своју страну ствари, али једна нова студија узима нови поглед на анализу трошкова и користи.

Истраживачи јавног здравља са Универзитета у Калифорнији, Дејвис, користили су податке прикупљене током 16 година од 19.000 радника са ниским примањима како би видјели што се дешава када се промијене базне плате. Резултати су прилично дубоки: када се дневна плаћа повећала за само 1 $, ти радници су могли да остану здравији и да пропусте мање посла због болести. То је довело до смањења изостанака за 32%, што може значити огромне уштеде за власнике предузећа.

За оне који су забринути за профитабилност, истраживачи су такође открили да нема значајне корелације између повећања плата и смањења радног времена или способности да подрже позицију. Другим речима, повећање минималне зараде значајно помаже радницима по малим трошковима за власнике предузећа. Двадесет и девет процената радника са минималном платом су самохрани родитељи, а једна трећина су жене старије од 25 година. Један долар на сат може направити велику разлику тим запосленима.

Ако сте у позицији да прилагодите плате у малом бизнису, погледајте праве трошкове рада за минималну плату. Ако тражите повишицу, доведите вашег шефа неке прегледане податке. Компанија са мање изостанака и здравијим запосленима има много тога да се хвали, без обзира на све.


Видео: The Story of Stuff