У Овом Чланку:

Већини људи је тешко да замисле себе како се слажу са заиста лошом идејом на послу, оном која ће наудити људима или се обогатити на рачун других. Али ми не радимо у вакууму, и као што нова студија показује, чак и ако сами себе сматрамо поштеним људима, тешко је рећи не када нешто има користи за групу.

Економисти са Универзитета Лудвиг-Максимилијан-Минхен замолили су учеснике да гледају снимке коцкица и кажу који је број изашао; већи број значи да ће им бити плаћено више за њихово учешће. Истраживачи су тражили ове одговоре један на један, у групним поставкама где су сви одговори морали да се подударају да би добили исплату, и у групним поставкама где су сви могли да извештавају онако како желе. Групе би такође могле користити онлине цхат да би разговарале о исходима.

"Ми смо приметили да групе леже значајно више од појединаца када се чланови групе суочавају са заједничком финансијском добити и морају да координирају акцију како би схватили ту финансијску добит", рекао је коаутор студије Мартин Г. Коцхер. И не само то, али чланови групе су признали да би њихов преферирани начин дјеловања могао бити непоштен, али је ипак то учинио. Скоро три пута више чланова групе се залагало за непоштење о искрености, и готово да није било корелације између тога колико су поштени учесници били на појединачним састанцима у односу на групу.

Ако сматрате себе особом која не подноси непоштено понашање, можда сте размишљали ио звиждању, било да је то ваш шеф, ХР, или нека вањска агенција за надзор. Звиждачи се могу сматрати херојским - помислите на Ерин Броцковицх или Дееп Тхроат. Али савезни Уред за узбуњивање није за сваки сценарио. Будите сигурни да разговарате са одговарајућим ауторитетом када дођете са оптужбама, и да сте документовали ваш случај на херметичан начин. ЦЕО, на пример, вероватно није ваша прва станица ако нисте разговарали о проблему са својим шефом или ХР. Можда немате целу слику, или можда погрешно идентификујете незаконито понашање.

Коначно, сматрајте да је посао одељења за људске ресурсе, пре свега, заштита компаније. Узбуњивање долази са много препрека, укључујући и шансе за одмазду, а заштита се примјењује на врло специфичне скупове акција. Ако се нешто офф-цолор заиста догађа, будите спремни за дуги процес, или чак напустите посао. С тим у вези, ова нова студија могла би донијети неке добре вијести - увјерити своју групу да је у њиховом финансијском интересу да се формирају и да се проблем може ријешити.


Видео: A Matter of Logic / Bring on the Angels / The Stronger