У Овом Чланку:

403-б планови су планови за пензионисање који се нуде кроз многе компаније. ЕРИСА је имплементирана како би помогла у заштити новца који је стављен у фонд за пензионисање, тако да када се запосленици повуку, новац ће бити тамо. ЕРИСА регулише ко може да ставља новац на рачун 403-б, колико, када може почети и још много тога.

Опис

ЕРИСА

Степ

Ниво укључености послодаваца регулише да ли је планом 403-б управљано ЕРИСА-ом. Неопходно је значајно учешће послодаваца у оквиру ЕРИСА-е. У овом случају, послодавац бира који тип инвестиционе опције је најбољи и учествује слањем уплата у план и много пута ће одговарати доприносима запослених. Послодавац мора пазити на најбоље интересе запослених приликом одабира врста инвестиција.

Не-ЕРИСА

Степ

Не-ЕРИСА план је када послодавац није укључен. Запослени бира тип инвестиције, а послодавац једноставно прикупља новац од запосленог и шаље га. Јавне школе су уобичајени извор проналажења не-ЕРИСА 403-б планова. Непрофитне организације су изузете од прописа ЕРИСА.


Видео: