У Овом Чланку:

На интернету се чини да се свет радикално променио од када су злостављачи као што су Харвеи Веинстеин и Кевин Спацеи почели падати у бојни поклич #МеТоо. У канцеларији, међутим, сама места на којима се покрет тежи да штите не узимају превише пажње. Оне које имају једну упечатљиву ствар: жене на позицијама актуелне власти.

Центар за организациону изврсност, који води Америчка психолошка асоцијација, управо је објавио податке о истраживању како су радна мјеста промијенила начин на који рјешавају сексуално узнемиравање и злостављање. Више од 1.500 одраслих Американаца изјавило је да ли је видјела било какву разлику у подршци и сигурности у уреду. Нажалост, само 10% каже да су добили више средстава или обуку о сексуалном узнемиравању. Послодавци су интензивирали своју политику против узнемиравања за само 8% радника, а само 7% је било на састанку на тему особља.

То није само лош поглед, то подрива саму компанију. "Лидери у психолошки здравом радном мјесту моделирају уљудност, поштовање, праведност и повјерење", изјавио је директор ЦОЕ-а Давид Баллард у приопћењу за медије. "У организацијској култури у којој се сваки запосленик осјећа сигурно, подржан и укључен, људи могу бити њихови најбољи, а то је добро за људе и профит."

Има неких добрих вести. Запослени постају много спремнији да пријаве и суоче се са штетним понашањем, посебно ако постоје жене у вишем руководству. Ако промјена мора доћи одоздо према горе, прије или касније, врх ће морати слушати.


Видео: