У Овом Чланку:

Тексас има запослење по вољи. Послодавац може запослити запослене, задржати их колико год је потребно и одбацити их када више не буду потребни. Исто тако, запослени може да оде по вољи. Послодавац може дати отпремнину када отпусти запосленог, али отпремнина није обавезна. Ефекат сваког додатног плаћања на бенефиције за незапослене у Тексасу може зависити од онога што послодавац назива плаћање.

Да ли отпремнине утичу на накнаде за незапослене у Тексасу?: може

Иди кући са отпремнином.

Текас Паидаи Лав

Одељак 61 Законика о раду у Тексасу даје овлашћење Комисије за радну снагу у Тексасу да регулише закон о плаћама у Тексасу. Послодавац има шест дана након престанка радног односа да исплати запосленика, али ако запослени одлучи да напусти посао, послодавац може одложити плаћање до сљедећег редовно заказаног датума плаћања. Ако послодавац плаћа запосленом додатно или недељама не ради, важно је напоменути шта послодавац позива на додатну плату.

Отпремнина

Послодавац не дугује отпремнину бившем раднику, осим ако не обећа ову исплату уговором или писменим обавештењем. Комисија за радну снагу у Тексасу извештава да судови у Тексасу дефинишу отпремнину као обавезу коју послодавац поставља формулом или на основу година стажа. На пример, исплата месечне плате за сваку годину запослења је отпремнина. Можете добити отпремнину, а то неће утицати на накнаде за незапослене. Обелоданите исплату Комисији за радну снагу у Тексасу. Ако ваш послодавац оспорава ваше право на накнаду за незапослене, закон је на вашој страни.

Плаће уместо обавештења

За надокнаду за незапосленост, зараде уместо обавештења не добијају исти третман као отпремнине. Послодавац нема обавезу да плати плате уместо обавештења. Он може позвати запосленог у, понудити недељу дана или више плата да помогне запосленом у транзицији, не даје никакво обавештење о отпуштању, и бити у складу са законом. Плате уместо обавештења одлажу плаћање накнаде за незапосленост док се не истекну недеље плата. Запослени не прима накнаду за незапосленост недељама које би покривале плате. Тексашки послодавци штеде новац користећи овај метод отпуштања. Послодавци морају водити рачуна о томе да подрже законе о издржавању дјеце у расподјели надница или отпремнина. У неким околностима, послодавац је дужан да помогне у исплати исплата за помоћ дјеци у Тексасу.

Инцентиве Паи

Послодавци понекад обезбјеђују плаћање у замјену за ослобађање или одрицање од одговорности када запосленик напусти посао. Ова исплата не утиче на накнаде за незапослене, већ је уговор између странака. Пошто то није део уговора о платама, овај уговор није примењив у складу са Текас Паидаи законом, али може бити применљив на државним судовима.


Видео: