У Овом Чланку:

Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) дозвољава квалификованим запосленима одређених послодаваца да имају до 12 недеља неплаћеног слободног времена за лечење озбиљног здравственог стања или за бригу о члану уже породице са озбиљним здравственим стањем. Иако законодавство предвиђа неплаћено одсуство, у неким случајевима послодавци могу плаћати своје запослене током одсуства ФМЛА.

Плати током ФМЛА одсуства

Иако ФМЛА захтева само да послодавци омогуће слободан боравак за квалификоване раднике, у неким случајевима запослени могу бити плаћени док су на одмору. Запослени који размишљају о коришћењу ФМЛА за добијање слободног времена треба да преиспитају политику послодавца у вези са надокнадом и боловањем.

Сицк Тиме, Паи и ФМЛА

Неки послодавци обезбјеђују запосленима одређени дио боловања по циклусу плаћања који се може користити за плаћање запосленику док је он или она на боловању, укључујући и одређене лишће ФМЛА. У таквим случајевима, међутим, вероватно је да када радник користи ФМЛА да брине о члану уже породице, то ће бити неплаћено.

Покривеност здравственог осигурања на одласку

Иако ФМЛА даје запосленима неплаћено одсуство, послодавац мора ипак пружити квалификованом запосленику здравствене бенефиције под истим условима као да је осигурано осигурање ако је запослени наставио са радом. Међутим, да би се осигурала покривеност здравственим осигурањем, запослени мора наставити са редовним мјесечним доприносом премије. Види 29 ЦФР 825.209.

Јоб Ресторатион

Плаћа запосленог мора бити обновљена, заједно са накнадама под истим условима и условима као и прије одсуства. ФМЛА прописи предвиђају да запосленик има право на безусловно повећање плата које се могло догодити током ФМЛА допуста, укључујући, на примјер, повећање трошкова живота. Употреба ФМЛА од стране запосленог не може довести до губитка бенефиција на које је он или она имао право прије одласка. Видети 29 ЦФР 825.214; види такође 29 ЦФР 825.215 (ц).


Видео: