У Овом Чланку:

Послодавци користе различите методе за компензацију радне снаге, у зависности од врсте посла који запосленици обављају и начина на који их послодавац мотивише. Неки послови користе исплате засноване на провизијама како би мотивисали радну снагу, док многе друге врсте радника примају плату. Положаји који користе планове комисија обезбеђују повлачење средстава за будуће провизије, што обезбеђује заштитну мрежу током месеци са малим приходима.

Дефинисана плата

Плата је надокнада исплаћена запосленима на редован распоред. Плаћање је већ остварено од стране запослених за претходни рад. Плата се разликује од плате по сату. Плаће по сату се исплаћују на основу одређеног броја сати проведених на послу и обично имају систем временске картице или фактуру за праћење кумулативних сати рада. Плаћа плаћа запосленима на основу нивоа стручности или квалитета њиховог рада, а не времена које је потребно да се заврши, а изражава се на годишњој основи. Без обзира да ли запослени ради 40 сати или 65 сати недељно, он ће добити исти износ накнаде. Годишња зарада се неће променити уколико послодавац не преговара о уговору о плаћању тако што ће запосленом дати повећање или смањење плата. Корист од плате је фиксни, поуздан приход; довнсиде је приход који је ограничен на износ плаће.

Опис Драв

Плаћање на извлачење се користи заједно са планом компензације на основу провизије. Извлачење у суштини плаћа запосленику сада за доларе које ће зарадити у будућности. Када добије будућу накнаду, извлачење се одузима од прихода. Извлачење се обично одржава на мјесечној основи, а на почетку платног периода, одређени износ новца се уплаћује запосленику као "унапријед одређено извлачење". Износ повлачења затим смањује зарађене провизије на крају периода за исплату.

Професије помоћу цртежа

Продаја је најзначајнија професија која користи извлачење као дио плана компензације за запослене. Службеници за развој бизниса, финансијски савјетници и представници продаје обвезница су примјери продајних позиција које могу добити извлачење. Извлачење помаже новим запосленима тако што осигурава основни доходак који ће их одржавати све док њихов рад и зараде не порасту. Лоша страна у извлачењу долази када запослени зарађује мање провизије од свог извлачења у одређеном мјесецу. Често се то може платити касније, у платном периоду када запослени зарађује више профита. Превише мјесеци мале провизије, међутим, могу допринијети значајном износу дуга за запосленог.

Разликама

Плата је директна надокнада, док је извлачење кредит који ће бити враћен из будућих зарада. Ждријебање је обично мање од потенцијала комисије, а сваки вишак провизије над повлачењем повлачења је додатни приход запосленику, без ограничења на виши потенцијал зараде. Плата је фиксна и већи потенцијал зараде долази само од повишица или бонуса. У многим случајевима, извлачење је "опростиво", а када запосленик напусти посао, не мора платити повлачење. У неким компанијама, извлачење се може наставити неограничено, или се може смањити током времена.


Видео: Razlika između zimskih i letnjih guma