У Овом Чланку:

И Обезбеђени фонд запослених, који је почео са радом 1951. године, а Централни фонд за обезбеђење, основан 1. јула 1955. године, обезбеђује пензионе фондове за плаћене раднике, поред помоћи у стамбеним и здравственим трошковима. ЕПФ је дизајниран за запослене у Малезији и Индији, док је ЦПФ план за раднике у Сингапуру. Постоје разлике у износима доприноса, и колико и када се новац може повући.

Азијски пријатељи уз кафу на кућној веранди

ЕПФ и ЦПФ помажу одређеним плаћеним радницима да се припреме за пензију.

ЕПФ и ЦПФ разлике

Запослени који учествује у програму ЕПФ-а има могућност доприноса од 12 посто или више од своје плате, док је допринос послодавца фиксиран на 12 посто, од 2015. године. С програмом ЦПФ-а, радник доприноси фиксним 20 посто своје плаће и износ послодавца може варирати, почевши од 15,5 посто у 2013. Према правилима ЕПФ програма, запосленик може повући неке од својих доприноса у 50 година, али мора оставити најмање 40 посто од укупног износа у фонду до њеног датума пензионисање. Ово се разликује од програма ЦПФ-а, гдје је од доприносиоца од 2013. био потребан најмање $ 117,000 на рачуну прије него што се могу повући. Средства ЕПФ програма улажу се у варијаблу финансијских возила, док се средства из програма Фонда улажу само у државне обвезнице.


Видео: