У Овом Чланку:

Дефинисана давања и дефинисани допринос су два главна типа планова за пензионисање послодаваца. Планови дефинисаних бенефиција су у једном тренутку били главна основа пензионих планова компаније, али нису толико популарни као што су некада били. Планови дефинисаних доприноса постају све чешћи, јер су они јефтинији за послодавце. Сваки план има своје предности за послодавца и запосленика.

Дефинед Бенефит Вс. Дефинисани пензијски планови доприноса: дефинед

План дефинисаних бенефиција

План дефинисаних давања, који се назива и пензија, је план који вам плаћа одређени износ новца, било мјесечно или у паушалном износу, када стекнете право на пензију. Ови планови обично имају формуле за одређивање колико ћете добити у бенефицијама на основу критеријума као што су колико дуго сте радили за компанију и која је ваша плата. Генерално, послодавац плаћа комплетан трошак плана са дефинисаним накнадама. Запослење у влади често има један пензијски план са дефинисаним бенефицијама као једну од његових користи.

План дефинисаних доприноса

План дефинисаних доприноса је план који не плаћа одређену накнаду када се пензионишете, али вам омогућава да уштедите новац на рачуну одложеног пореза. 401к је чест тип плана дефинисаних доприноса. Приликом одласка у пензију, повлачите тај новац током времена за животне трошкове. Ваш послодавац обично доприноси и плану дефинисаних доприноса, било у облику подударања неког дела ваших доприноса или у фиксном износу.

Предности

Планови дефинисане користи обећавају одређену исплату на основу критеријума које учесник може да контролише. Генерално, ако дуже радите на послу, моћи ћете да прикупите већу корист. Многи људи воле чињеницу да могу лако да планирају за то, и то одузима мистерију из планирања умировљења. Планови дефинисаних доприноса омогућавају учеснику да контролише како се његов новац улаже. Ви доносите одлуке у зависности од тога колико сте спремни да толеришете. У многим случајевима можете и позајмити против плана дефинираних доприноса. Новац у плану дефинисаних доприноса је такође преносив и може се премјестити ако напустите посао. Планови дефинисаних доприноса такође пружају пореске олакшице, омогућујући вам да одложите део својих прихода и плаћате порез на њега касније након пензионисања.

Недостаци

Планови дефинисаних давања нису тако флексибилни. Ако напустите посао прије одређеног времена, могли бисте изгубити пензију. Доприноси за пензиони план престају када напуштате запослење, замрзавајући ваше бенефиције. Ваш послодавац такође задржава потпуну контролу над фондом и одређује како се улаже. Планови дефинисаних доприноса не гарантују да ће имати неку посебну вредност када се пензионишу и могу добити или изгубити вредност у зависности од учинка улагања. Када се план дефинисаних давања генерално финансира у потпуности од стране вашег послодавца, план дефинисаних доприноса мора бити финансиран, барем дјелимично, од стране вас.


Видео: