У Овом Чланку:

Када штедите новац за одлазак у пензију, можда ћете бити суочени са избором одложеног плана компензације или 401к. Приликом интервјуа за посао, пакет погодности који је доступан преко послодавца је важан фактор. Добар пакет пензионих бенефиција може надокнадити посао који не плаћа онолико колико други плаћа као редован приход.

401к

401к план је врста одложеног плана компензације. 401к планови вам омогућују да одложите дио своје плате или наднице на рачун за пензионисање. За традиционалне 401к планове допринос је претакс, а за планове за Ротх 401к допринос је направљен на бази пореза. Често ће послодавци ускладити доприносе запослених до одређеног периода. Рачун за пензионисање обично улаже у инвестиционе фондове. Салдо рачуна се одређује извршењем пензионих средстава на рачуну. Када фондови за пензионисање раде лоше, салдо вашег рачуна опада. Када фондови за пензионисање добро функционишу, салдо рачуна се повећава.

Одложена компензација

Одложени план компензације се у великој мјери односи на било који број пензионих планова који одгађају плаћање пореза на ваше умировљење. Ови планови генерално дозвољавају вашем послодавцу да издвоји део свог прихода или на основу претплате (као што је случај са 401к или пензијским планом) или на плану након опорезивања (као у извршним бонус плановима или другим неквалификованим пензијама планова).

Предности

401к планови су углавном најбољи ако мислите да ћете бити у могућности да направите велике доприносе пензионом плану и ваш послодавац нуди одговарајући допринос плану 401к. Одложена накнада (осим плана за 401к) је идеална ако ће вам бити исплаћена мања зарада, а ваш послодавац ће направити све (или већину) доприноса за ваше пензионисање.

Недостаци

План 401к има ограничења. Иако су ограничења доприноса висока (16.500 УСД од 2011. године), постоји ограничење износа који можете дати. Ако мислите да ћете више допринети плану за одлазак у пензију од овог, 401к ће наметнути непотребна ограничења вашој способности да уштедите новац. Одложени план компензације може омогућити веће доприносе, посебно у случају неквалифицираних одложених планова компензације. То је зато што неквалифицирани одложени план компензације нема ограничење доприноса.


Видео: 401k VS Roth IRA