У Овом Чланку:

Отпремнина је новчана исплата коју послодавац нуди запосленима који су ослобођени своје кривице. Уобичајени разлози за отпремнине укључују отпуштање, укидање посла или међусобно договорени разлог за раздвајање. Ако примите отпремнину, можете прикупити и незапосленост, али морате пажљиво слиједити смјернице своје државе. Ове смернице зависе и од врсте отпремнине коју примате: једнократне исплате или прогресивне исплате.

Пријем банкомата

Икс

Лумп Сум Северанце

Паушални износ отпремнине исплаћује пуни износ отпремнине одједном. Износ отпремнине се обично заснива на дохотку запосленог у тренутку престанка радног односа, дужини трајања запослења и укупном учинку док је на послу. Традиционално, отпремнина је једна до две недеље плата за сваку радну годину, али компаније могу да направе отпремнину као што сматрају погодним.

Отпремнине

Виши упосленици или запослени са дугим радним стажом у компанији могу добити исплату отпремнине у ратама. Отпремнина се обрачунава на исти начин као и једнократна исплата, али се износ плаћа запосленом у недељним или месечним ратама. Овај метод се најчешће користи у предузећима која елиминишу велики део своје радне снаге, потпуно престају са радом или за неколико запослених са већим отпремнинама.

Државне смјернице

Како се отпремнине третирају у односу на незапосленост варирају у зависности од државе. Неке државе захтијевају да незапослени радници исцрпе све отпремнине прије прикупљања незапослености. Друге државе дозвољавају незапосленим радницима да прикупљају накнаде за незапослене док примају отпремнину, али одбијају износ отпремнине од исплате накнаде. Проверите са својом државном службом за незапослене да одредите како отпремнине утичу на накнаду за незапосленост.

Разматрања

Иако је отпремнина добровољна корист коју послодавци нуде својим запосленима, одређене смјернице се још увијек могу примијенити. На пример, ако компанија нуди отпремнину на почетку запослења, законски се обавезује да поштује споразум у тренутку раздвајања. Такође, неке компаније покушавају присилити запослене да изаберу између отпремнине и незапослености. Међутим, пошто држава одређује да ли незапослени радник има право на бенефиције за незапослене, ови уговори су ретко примењиви. Ако ваша компанија то покуша, обратите се локалном уреду за накнаду за незапослене или адвокату за савјет прије потписивања било којег документа.


Видео: