У Овом Чланку:

Пензија је послодавац-спонзорисани план пензионисања који омогућава запосленом да уплати део својих зарада према годинама пензионисања. Неки послодавци могу да упореде део доприноса запосленог тако да пензијски рачун расте још брже. Ови додатни доприноси послодаваца подлежу захтевима за стицање права на пензију и могу или не морају бити доступни запосленом који је престао да ради.

Отпуштање посла

Жена је отпуштена са посла.

Улазак у пензиони план

Да би се стекао пензиони план значи да је запослени радио потребан временски период - дефинисан пензијским планом - да би имао право да прими све користи од плана. Ако запослени престаје са радним односом - било добровољно или невољно - прије стицања права, запосленик има право само на износ који је лично уплаћен у фонд. Ови доприноси могу бити пребачени на други пензиони рачун након раскида, како би се избјегло опорезивање на поврат уплаћених доприноса.

Престанак након Вестинга

Ако је запослени престао са радом након стицања права на запослење, запослени има право на исплату пуне пензије након навршене старосне границе за пензионисање. За план дефинираних доприноса, то значи да ће пуна новчана вриједност плана, укључујући доприносе послодаваца, бити доступна након одласка у пензију. Запослени може изабрати да пренесе ова средства на нови рачун за пензионисање и настави да даје доприносе. За план дефинисаних давања, бенефиције ће се исплаћивати након пензионисања на основу фактора као што је година радног стажа компаније, као што је дефинисано планом.


Видео: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011