У Овом Чланку:

Извршни директор компаније има много на својим раменима, ако све ради како треба. Тежак посао, добар пословни смисао и озбиљан напор требали би бити једнако награђени међу половима. Али, даме, подигните руке ако сте то већ чули - то није тако лако или јасно.

Истраживачи са Универзитета у Алабами управо су објавили студију која гледа на стопе отпуштања међу извршним директорима. Иако у свету, жене чине само 10% ЦЕО, жене генерални директори имају 45% већу вероватноћу да буду отпуштени са свог положаја. Побољшање перформанси не штити женске извршне директоре као и њихове мушке колеге.

Жене се суочавају са успоном у корпоративном окружењу од самог почетка, а још горе, нико није вољан да каже истину о томе. Такозвани стаклени строп не задржава само жене на радном мјесту; то је деструктивно за све. Штавише, неколико жена које то ураде на врх можда ће морати да се боре са другим културним факторима. Један од најистакнутијих је феномен стаклене литице. У овом сценарију, жене имају већу шансу да допру до горњег дела компаније само када је на најнеповољнијем нивоу. Због тога је већа вјероватноћа да ће жене пасти када фактори буду изван њихове контроле и од прије њиховог времена наведу посао преко руба.

"Одбацивање генералног директора обично се сматра доказом доброг корпоративног управљања, јер сугерише да одбор озбиљно схвата своју улогу надзора", пишу УА истраживачи у саопштењу за штампу. "Међутим, наше истраживање открива да постоје невидљиве, али озбиљне, родне предрасуде у томе како одбор оцјењује извршне директоре и његову одлуку да задржи или отпусти одређене извршне директоре."


Видео: Magicians assisted by Jinns and Demons - Multi Language - Paradigm Shifter