У Овом Чланку:

Здравствени план послодавца обезбеђује здравствено осигурање запосленима, а често и чланове породице и супружнике. У зависности од послодавца, план може укључити и стоматолошку покривеност. Одбитци за здравствено осигурање могу се узети као пре опорезивања или након опорезивања. Послодавац одбија платни списак према категорији одбитка.

Образац здравственог осигурања са оловком на њој

Да ли су одбици за здравствено осигурање од пореза на доходак или пре опорезивања

Пре опорезивања и пост-пореза

План здравственог осигурања прије опорезивања је онај који задовољава стандарде ИРС Одјељка 125 кода. Да би се ускладили са кодексом, послодавци морају успоставити плански документ, дистрибуирати сажетак описа плана свим учесницима и задовољити постојеће прописе о усклађености. План здравственог осигурања прије опорезивања, који се назива и "план кафетерије", омогућава запосленику да одлучи да плати свој дио трошкова накнаде у доларима прије опорезивања (прије пореза). План здравственог осигурања који се не може сматрати пре опорезивања према коду ИРС Одјељак 125 је аутоматски одбитак након пореза. На примјер, план здравственог осигурања у којем послодавац плаћа цјелокупни трошак није пре опорезивања јер не допушта запосленику да уплати новац који се може користити као долар прије опорезивања.

Израчунавање бенефиција

Послодавац одузима накнаду за здравствено осигурање од претплате од бруто дохотка запосленог - укупну плату прије одбитка. Он одбија накнаду након опорезивања након одбитка бенефиција пре опорезивања, савезног пореза на доходак, пореза на социјално осигурање, пореза на Медицаре, пореза на доходак државе и наплате зарада (ако је применљиво) од плате запосленог. Износ одбитка зависи од износа провајдера, доприноса послодавца и платног периода запосленог. На примјер, тједна премија здравственог осигурања запосленог зависи од једне седмице; премија запосленог на двонедељном нивоу зависи од плате од две недеље.

Утицај пре опорезивања

Одбитци за здравствено осигурање пре опорезивања смањују опорезиве зараде запосленог јер се накнада одбија од бруто зарада, или прије одбитка пореза. Овај процес се назива давање запосленима порезне олакшице. Смањење опорезивог дохотка значи да запослени плаћа мање пореза него ако је накнада одбијена на основу пореза након пореза. План кафетерије је једини начин на који послодавац може запосленицима понудити план здравственог осигурања који им омогућава порезну олакшицу.

Пост-порески ефекат

Одбици од здравственог осигурања након опорезивања не умањују опорезиви доходак, јер се накнада одбија од плата након одбитка пре опорезивања и одузима се порез на платни списак. Запослени не прима пореске олакшице у овој ситуацији; његов укупан бруто приход је и његов опорезиви приход.

Неколико разматрања

У пољу 1 запосленог В-2, запосленик изјављује своје опорезиве зараде, које укључују годишње опорезиве одбитке за здравствено осигурање. Оквир 1 не укључује одбитке прије опорезивања, јер одбитак није предмет опорезивања. За разлику од законских одбитака, запослени може зауставити одбитке здравственог осигурања у неком тренутку. Запослени мора углавном чекати док се не отвори упис да би се зауставио одбитак, осим ако се не односи на квалификацију, као што је промјена брачног статуса.


Видео: