У Овом Чланку:

Много времена проводимо са нашим сарадницима. У ствари, шансе су да проводите више времена са својим сарадницима него са својим пријатељима и породицом. Дакле, имајући то на уму, веома је важно да имамо добре односе са њима. Да, то је важно за развој каријере и професионални раст, али је важно и за ваше ментално здравље. Желите да се слажете са људима са којима проводите већину свог времена, а нова студија има увид у то како.

Према студији која је недавно објављена у часопису Тхе Емоција, тајни сос за слагање са својим сарадницима и стварање радног окружења најбоље што може бити за вас и све остале, је љубазност. Студија је указала на доброту, а не само на љубазност, као на оно што је потребно да се они у уреду доиста допадну вама. Ова дјела љубазности не морају бити велика - доносе некоме пиће, шаљу некоме поруку захвалности - али чак и тако ће бити довољно да се људи осјећају чувани, поштовани и цијењени.

Начин на који је ово све проучавано био је преко мадридске канцеларије Цоца Цола где је 88 запослених недељно испуњавало анкете о срећи, не знајући да је 19 људи у њиховој средини изабрано да уради насумичне чинове љубазности у канцеларији. Њима је дата листа акта које би могли изабрати, тако да су имали неки осећај аутономије у односу на оно што су радили (што је такође био важан фактор).

Примаоци ове љубазности су га склони преносити, покрећући читав ланац љубазности на радном месту, који је, једноставно, људе учинио више као један другоме и учинио читаво канцеларијско окружење бескрајно бољим. То доказује да је понашање потпуно заразно; два да је цијела кампања "доброта пролази" 100% исправна; и три, начин да добијете тог грозног сарадника на вашој страни може бити лак као само бити љубазан.


Видео: