У Овом Чланку:

Колико је вероватно родни паритет у платама? Једна четвртина нас мисли да је путовање више сигурна опклада. Многи људи раде на томе да докажу да су у криву. Сада је група истраживача изнела снажну побуну против скептичара.

Психолози на Универзитету Рице развили су једноставан начин како би се јасно ослободили плата у односу на разлике у плаћама у цјелини и како би се подузећа усмјерила ка бољој подршци женама на радном мјесту. Студија објављена прошле јесени показала је како понашање жена у канцеларији није питање иза њихових мањих плата. Напротив, то је имало више везе са начином на који су њихово понашање примили други, чак и ако је било потпуно исто као и њихови мушки колеге. То значи да институције имају много тога да се изједначе.

Након разоткривања неколико дуготрајних митова о јазовима у платама, Рицеов тим нуди шест приједлога за уреде који желе да раде исправно од свих својих радника:

  1. Идентификовати и уклонити препреке.
  2. Обезбедите једнаке могућности раста.
  3. Имплементирати бољу равнотежу између посла и живота.
  4. Обезбедите сталну обуку.
  5. Спроводити антидискриминационе политике, укључујући расподелу распона плата и податке на којима се заснивају.
  6. Охрабрите мушке савезнике.

Ови кораци могу укључивати мање мјере као што су једнаке плаће за слободњаке, поновно процјењивање праксе запошљавања и ходање у шетњу с промоцијама. Сви они почињу поштеном процјеном политике ваше компаније, укључујући и вашу политику сексуалног узнемиравања. Као што аутори студије пишу, ми имамо много структуралних препрека на путу, али "[о] о долар за мушкарце мора бити један долар за жене" - и могуће је доћи тамо.


Видео: Suspense: I Won't Take a Minute / The Argyle Album / Double Entry