У Овом Чланку:

401 (к) планови могу бити постављени на различите начине. План сигурне луке користи структуру која аутоматски задовољава захтјеве интерне пореске службе за недискриминацију изборних одлагања и доприноса послодавца који одговарају. Ако размишљате о постављању плана сигурне луке за своју компанију, морате знати правила по којима морате дјеловати како бисте избјегли кршење закона.

401 (К) Правила сигурног улагања у луку: бити

401 (к) Планови сигурне луке могу учинити успостављање пензионог плана једноставним избјегавањем тестова недискриминације.

Вестинг оф Цонтрибутионс

Сви доприноси послодавца морају бити у потпуности стечени када су направљени. То значи да допринос који одговара послодавцу мора бити стављен на располагање запосленику чим се депонује на рачун запосленог за пензионисање. Ако запосленик напусти компанију, биће му дозвољено да узме сав његов рачун за пензионисање.

Матцхинг Цонтрибутионс

Послодавци морају осигурати одговарајући допринос. Међутим, они имају избор како да им пруже. Послодавац може пружити не-изборни допринос од најмање 3% од плате запосленог или одговарајућег доприноса. Неизборни допринос значи да запослени не уплаћује никакав сопствени новац у пензиони план. Одговарајући допринос, према правилима сигурне луке, може бити утакмица за долар за долар од доприноса запосленог до 4% од плате запосленог, или долар за доларску уплату на доприносе запосленима до 3% од плате запослених или 50 центи на долар за доприносе запосленика између 3 и 5 процената накнаде.

Обавештење запосленима

Запослени морају сваке године добити одговарајуће обавештење у складу са прописима ИРС-а о свом плану сигурне луке. План мора одредити правила и прописе плана и мора назначити права запослених према плану.


Видео: