У Овом Чланку:

Дакле, идете на разговор за посао. Ви сте спремни и полирани и иде добро. На крају интервјуа, пита анкетар, "имате ли питања за мене?" Увек можете рећи: "не". или "Лоше праћење ако се сјетим било чега;" или "све сте тако савршено објаснили да не могу имати никаквих питања." Али још је боље ако имате питања. Овај тренутак је прилика: прилика да сазнате више о мјесту на којем можете радити, и укључивањем у више разговора и стављањем анкетара у вруће сједиште, то је такођер прилика да се промијени динамичан разговор као и онај који интервјуира. ви. Осим тога, ако немате питања, ризикујете да будете незаинтересовани.

Наравоученије? Дођите припремљени са питањима која ћете поставити на крају вашег интервјуа. Ево неколико оних који су сигурни.

1. Шта мислите да су најважније особине које особа треба да би се истакла у овој улози?

То је велико питање зато што анкетар вероватно има на уму вештине. Ако се те вјештине не подударају са вашим вјештинама, онда је сигурно рећи да то није посао за вас. Можете га користити и да бисте добили добре практичне информације о позицији која није наведена у опису посла.

2. Каква је друштвена култура?

Ово ће вам дати мало више прозора у оно што заиста воли радити тамо. Ако се радничка срећа не цијени, вјеројатно ће бити лако рећи на основу начина на који особа одговара на питање. Такође, постоји шанса да ће особа с којом разговарате са љубављу описати културу компаније која вам једноставно не звучи привлачно. И то је важна информација.

3. Да ли је ово нова позиција? Ако није, која је путања за оне који су је претходно попунили?

Ово ће одговорити на питање да ли се промоције одвијају унутар компаније или не. Такође ће одговорити на важна питања о томе шта су људи у улози учинили након што су је напустили - и ако вам оно што су учинили, звучи занимљиво.


Видео: Why we do what we do | Tony Robbins